2025江西省建材有限公司中層管理人員崗位招聘1人公告

江西省建材有限公司(以下簡稱公司)是2000年由原江西省建筑材料工業局改制成立，省政府授權省國資委管理的大型國有企業。2016年12月，根據省政府部署，企業按照相關法律程序完司制改造，更名為江西省建材有限公司。注冊資本4.039億元，資產總額187.35億元。現擁有全資及控股企業90余家，主要分布在南昌、上饒、贛州、九江、景德鎮、鷹潭、撫州等地區。通過江西水泥有限責任公司控股江西萬年青水泥股份有限公司(股票代碼000789)，綜合實力位列2024年國內水泥上市公司第10位;全資控股江西省建材科研設計院有限公司，是省內一家省級建材科研機構?，F有四大業務板塊：“水泥板塊”作為主營業務，年產能2600萬噸，市場占有率為江西省第一;“商砼板塊”支撐主業發展，商品混凝土年產能2200萬方、砂石骨料年產能1500萬噸;“新型綠色建材板塊”生產節能環保建筑材料以及水性環保材料等;“科研與設計業務板塊”主要包括建材科學研究、工程設計、工程咨詢、工程監理、產品質量檢驗等業務以及建材工業新產品、新技術、新設備的研發。此外，積極拓展光伏新能源及智慧物流平臺等新興產業。

根據工作需要，現面向外部公開招聘中層管理人員，現公告如下。

一、招聘崗位

建材紀委監督檢查室主任1名(公司中層副職級)。

二、崗位職責及任職資格條件

(一)崗位職責

1.維護黨的章程和黨內法規，牽頭檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況;

2.負責對公司及所屬單位的黨員干部違反黨章和其它黨內法規，違反黨的路線、方針、政策和決議，利用職權謀取私利和其它敗壞黨風行為的問題線索處置;

3.負責省委巡視組、公司黨委巡察組移交的問題線索的處置工作;

4.負責省紀委監委、駐省國資委紀檢監察組轉辦和交辦的有關問題線索的處置工作;

5.負責開展公司紀委組織的專項督查工作，指導所屬各單位紀委開展問題線索處置和專項督查等業務工作;

6.負責參與公司有關問責的調查工作，對所屬各單位問責情況進行督查、督辦;

7.負責制定公司執紀監督工作方面的規章制度及工作流程，指導所屬各單位紀檢部門完善各項監督執紀制度;

8.完司紀委領導交辦的其他工作。

(二)選拔對象范圍

以對外招聘形式從外部單位中選拔，具體范圍為：

1.全省黨政機關、事業單位干部職工;

2.省屬國有企業、駐贛央企或其他層級國有企業干部員工。

3.資產規模200億元以上或主營業務收入100億元以上的非國有企業總部部門管理人員或下一層級正職崗位管理人員。

(三)任職條件

1.基本條件

(1)自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

(2)具有履行崗位職責所必需的專業知識和工作經驗，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規和政策規定，有創新意識、法治理念、職業素養，注重團結協作。

(3)具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質。

(4)具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。

2.任職資格

(1)具有大學本科及以上文化程度，中共黨員，45周歲以下。

(2)具有累計5年以上黨政機關、企事業單位專職紀檢工作經歷。

(3)熟悉公文處理、紀檢等相關政策及要求，具有較強的組織、溝通協調和辦案能力。

(4)具有黨政機關、事業單位任職經歷的，應在正科級、二級主任科員或相當層級崗位工作3年以上。

(5)具有省屬國有企業或駐贛央企任職經歷的，應具有同層級副職任職經歷，或者在下一層級正職崗位工作3年以上;其他層級國有企業的，需出具相當層級崗位任職經歷的證明材料。

(6)具有非國有企業任職經歷的，應在資產規模200億元以上或主營業務收入100億元以上的企業總部部門副職崗位(或相當層級崗位)工作，或在下一層級正職崗位(或相當層級崗位)工作3年以上。

(7)具有法學類專業背景，或取得國家法律職業資格證書的人員優先。

上述工作年限、年齡計算時間截至2025年10月30日。

3.具有下列情形之一的，不得應聘：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)被開除公職或者因違紀違法被機關、企事業單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;

(3)涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查調查尚未作出結論的;

(4)受過黨政紀處分的;

(5)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

(6)不能與現單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;

(7)不符合國有企業親屬關系回避、任職回避有關規定的;

(8)與省建材有相關法律法規規定及合同約定的競業禁止、同業情形的;

(9)具備一定規模經商辦企業情形的;

(10)法律法規規定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

(一)報名

應聘人員填寫《江西省建材有限公司中層管理人員應聘報名表》(電子版及本人簽字掃描件)、《親屬關系信息表》《誠信承諾書》(本人簽字掃描件)，并提交本人身份證、所在黨支部黨員身份證明、學歷學位、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職稱、執(職)業資格、榮譽獎項等相關材料掃描件至指定郵箱jcjtzzb@126.com，郵件標題注明“姓名+應聘崗位”。報名截止時間：2025年11月26日24：00。

(二)資格審查

根據崗位任職要求、親屬回避有關規定對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人數與崗位招聘人數之比不低于3:1，資格審查合格者進入筆試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發現應聘人員不符合應聘條件或弄虛作假的，取消其應聘資格或錄用資格，后果由應聘人員自行承擔。如資格審查合格人數與崗位招聘人數之比低于3:1，可發布補充公告，延長報名時間(7個工作日);在延長報名時間后，仍未達到開考比例，取消該崗位招聘計劃。

(三)筆試

取得應聘資格人員參加崗位筆試，具體時間和地點另行通知。筆試采取閉卷方式進行，含綜合知識和紀檢工作知識兩部分，滿分各100分，筆試得分占總得分的40%。

(四)面試

按筆試成績由高到低排名，前60%的候選人(若有小數點，向前取整數)進入面試，參加筆試人員不足5人的取前3名進入面試，筆試中綜合知識或紀檢工作知識分數低于60分的不得進入面試。面試采取半結構化面試的方式進行，總分100分，參加面試人員得分為考官打分的平均分，面試得分占總得分的60%。面試時間、地點另行通知。應聘人員須同時持有效期內的二代居民身份證和相關佐證材料參加面試。

(五)組織考察、背景調查及體檢

根據筆試和面試總得分從到低分，按公開招聘崗位人數依次等額確定考察對象，并對考察對象進行組織考察及背景調查。如總得分相同，則按面試成績更高者優先。組織考察及背景調查合格后按要求進行體檢。如考察對象因背景調查或體檢不合格、個人原因放棄或其他不可抗力因素無法到崗的，取消其錄用資格，并按總得分從高到低依次遞補，遞補人選面試得分須不低于80分。若遞補后無符合條件人選，則視為本次招聘空缺。

(六)討論決定

按照筆試和面試總得分、組織考察及背景調查、體檢情況，由建材黨委會集體研究確定招聘崗位擬任用人員。

(七)任前公示

黨委會研究確定的擬聘用人員名單在一定范圍內公示。公示期間如有舉報反映，經查實確有不符合招聘條件的人員，取消其任職資格。

(八)辦理聘用手續

公示結果不影響任職的，按照有關規定辦理聘任手續，職務聘任試用期一年。試用期滿，經考核勝任的，正式聘任;不勝任的，免去聘用職務。

四、薪酬待遇

聘用人員的薪酬標準、發放方式以及其他福利待遇、履職待遇參照建材同層級人員確定。

五、有關事項

(一)應聘人員應如實填報親屬相關信息，如未如實填報，存在欺騙、隱瞞親屬關系的情況，將取消應聘人員考試或錄用資格。已違規錄用的，依法依規解除勞動合同。

(二)省建材有權根據報名情況等因素，調整招聘工作計劃，并對本次招聘享有最終解釋權。

六、聯系方式