2025安徽宣城郎溪縣“政聘企用”事業單位儲備人才引進3人公告

為深入貫徹執行《關于持續深化“一改兩為”促進民營經濟發展壯大的若干舉措》，積極推進“政聘企用”人才引進新模式，加快科技創新人才引進，結合我縣實際，決定開展2025年郎溪縣“政聘企用”事業單位儲備人才引進工作，現將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行自愿報名、擇優選拔、雙向選擇、共同培育的用人機制。

二、引進崗位和計劃

2025年郎溪縣公開引進3名儲備人才，詳見《2025年郎溪縣“政聘企用”事業單位儲備人才引進崗位一覽表》(見附件1)。

三、引進資格條件

(一)引進人員須具備以下基本條件：

1.引進對象年齡要求為：本科生33周歲以下，為1991年12月及以后出生;碩士研究生年齡38周歲以下，為1986年12月及以后出生;博士研究生年齡43周歲以下，為1981年12月及以后出生。

2.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;具有良好的品行;符合崗位資格條件，具備符合崗位要求的專業水平和工作能力;具有適應崗位要求的身體條件。

3.崗位所需的其他條件(見附件1)。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位引進條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校生，2025年應屆畢業生在校期間受到記過及以上紀律處分報名前仍未解除處分的人員;

3.郎溪縣黨政機關、事業單位在編在崗人員;

4.現役軍人;

5.經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處限未滿或者正在接受審查調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和方法

引進工作按照發布公告、線上報名、資格審查、雙選面試、考試考核、體檢與考察、公示、簽訂協議等程序進行。

(一)發布公告

通過郎溪縣人民政府網(www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先鋒網(www.lxxf.gov.cn/)發布引進公告，引進過程中其他有關信息將陸續在上述網站公開發布。

(二)線上報名及資格初審

1.報名時間：自公告發布之日起至2025年12月12日17:30止，以郵件到達時間為準，逾期不受理。

2.報名要求

每人限報一個崗位，報考人員將所需報考材料的掃描件(或電子版)，以壓縮包的形式發送至縣委人才辦郵箱：lxxrcb016@163.com，壓縮包名稱為“姓名+崗位代碼”。報考人員應提交以下材料：

(1)報名登記表(見附件2);

(2)近期免冠正面證件照(電子版);

(3)本人有效身份證、學歷證、學位證、相關職稱證書及榮譽獎勵文件(證書)復印件等材料;

(4)其他相關證明材料。

3.報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。報名材料發送后，縣委人才辦聯合報考企業對報考人員進行資格初審，并及時反饋初審結果，若未收到回復，須電話聯系報名點工作人員，確認是否通過資格初審。報名點咨詢電話：0563-7027509。

4.確認報考人數與招考錄用計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減錄用計劃數。被取消招聘崗位的報考人員在12月15日17:30前可改報其他符合條件的崗位。

(三)資格復審

報考人員須在規定時間內到報名點(時間、地點另行通知)，提交相關報名材料原件，進行資格審查。弄虛作假者取消進入下個環節資格并記入個人誠信檔案。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報考人員在某一環節被發現不符合規定條件的，即取消其資格。

(四)報考人員與企業雙選面試

由縣委人才辦牽頭，組織有關企業與報考人員進行面試洽談，雙向選擇，具體時間另行通知。雙選對接的考生確定為政聘企用事業單位儲備人才考試與考核人選。

(五)考試與考核

1.筆試。筆試內容為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。筆試時間一般安排在企業雙選面試的次日，具體時間另行通知，考點設在郎溪縣。筆試不指定考試輔導用書，不設定考試大綱，郎溪縣不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。筆試成績將在郎溪縣人民政府網、郎溪先鋒網公布，考生自行訪問查詢。

2.面試。按照應聘人員筆試成績從到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1的比例確定各崗位參加面試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。若少于或等于該引進崗位計劃數時，直接確定為面試人選。根據《郎溪縣急需緊缺專業人才引進實施辦法》有關規定，由縣委人才辦牽頭開展結構化面試，滿分為100分，具體時間和地點另行通知。當參加某一崗位面試實到人數少于或等于該崗位引進計劃數時，考生成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察環節。面試成績在郎溪縣人民政府網、郎溪先鋒網進行公布。

3.成績合成。報考人員考試最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。成績合成時，保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

(六)體檢和考察

1.體檢與考察工作由縣委人才辦統一組織實施。

2.體檢和考察人數依總成績從到低分順序，按照崗位數1：1確定。若總成績相同，確定面試成績高者為體檢和考察對象，若面試成績相同，確定《綜合應用能力》成績高者為體檢和考察對象，遞補人員按照此規定執行。體檢參照公務員體檢標準。

3.考察工作根據擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。

4.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

5.體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬引進人員名單公示后崗位出現空缺的，不再遞補。

(七)公示

引進各環節的結果均在郎溪縣人民政府網(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先鋒網(http://www.lxxf.gov.cn/)公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示5天。

(八)審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由縣委人才辦按照有關程序和要求，辦理相關手續。對違反公開引進規定的報考人員，取消其引進資格。

(九)簽訂協議

經公示無異議或公示結果不影響引進的，確定被企業引進的人才與企業直接簽訂勞動合同，合同期限3年。對違反公開引進規定的報考人員，取消其引進資格。

五、待遇

1.人才培育期間，工資福利待遇由受聘企業負責，企業需根據勞動合同按時足額支付勞動報酬，購買社會保險，引進人才各項勞動權益。

2.人才培育期間，依據年度考核結果發放薪酬補貼。考核結果為“合格”及以上的，按照本科生1.2萬元/人/年、碩士研究生3萬元/人/年、博士研究生4.8萬元/人/年標準發放補貼。

3.縣委人才辦牽頭有關部門，對引進人才創新工作給予關注和支持。強化政治吸納，條件成熟的優先發展為中共黨員。定期開展人才交流活動，協調解決人才學習生活工作等問題。培育期內，引進人才在我縣無住房的，可優先入住人才公寓，并免收租金。

4.鼓勵和支持引進人才培育期滿后繼續在企工作。對于主動放棄事業單位引進資格，且與我縣企業簽訂2年以上勞動合同的，給予一次性3萬元留企補貼。工作滿3年(含培育期)并繼續在企工作，簽訂2年及以上勞動合同的，在郎溪購房的，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別給予每人20萬、10萬、6萬元一次性購房補貼。對夫妻雙方均為引進人才，且都屬于購房補貼對象的，按照一方全額一方半額的補貼標準實施。享受購房補貼與我縣其他獎勵補貼政策交叉重復的，按照“從優從高不重復”原則不重復享受補貼。

5.派駐企業培育期滿且通過考核的引進人才，可向組織人事部門提交申請，經縣委編委會研究同意后，納入財政全額撥款事業編制，實行事業單位聘用制管理，并享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。引進人才也可放棄事業編制，與相關企業繼續簽訂勞動合同。

六、有關事宜

引進工作由縣委人才辦牽頭，縣人社局、縣委編辦等共同組織實施，縣紀委監委全程監督。

本《公告》由中共郎溪縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0563-7027509。

監督舉報電話：(0563)12380-3;0563-7016217。

附件：

1.2025年郎溪縣“政聘企用”事業單位儲備人才引進崗位一覽表

2.2025年郎溪縣“政聘企用”事業單位儲備人才引進報名登記表

中共郎溪縣委人才工作領導小組辦公室

2025年12月4日

原標題:2025年郎溪縣“政聘企用”事業單位儲備人才引進公告