山東嚴把新錄用公務員政治首關，區分不同群體差異化考察

近年來，山東堅持把政治標準擺在首位，著力細化考察指標、優化考察流程、強化結果運用，推動新錄用公務員政治素質考察落地見效、走深走實，切實把好選人用人政治關。

圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個核心維度，構建具象化、可操作的考察體系。出臺《山東省公務員錄用考察辦法(試行)》，明確7類嚴重違反政治紀律和政治規矩等不予錄用的負面清單，以及3類檔案材料涉嫌造假未查清、涉嫌違法違紀正在調查等暫緩錄用情形。針對考試、體檢、考察、審批、試用等不同環節，區分在職人員、待業人員、應屆畢業生等不同群體，差異化設置《公務員錄用政治素質考察正反向測評表》，列出24種正面情形、35種負面情形，將政治素質“大概念”轉化為直觀具體的“微指標”，實現考察標準可對照、考察過程可追溯、考察結果可評價。

堅持多渠道、多層次、多維度考察，把功夫下在平時、落在細處，全面掌握考察人選政治表現。嚴格檔案審核，仔細查閱學歷學位、組織鑒定、獎勵處分等材料，注重觀察資格復審和考察過程中考察人選的言談舉止，掌握其基本素質和做事態度，全面了解學習工作歷史表現。深化談話面談，根據不同談話對象差異化設計提綱，重點了解考察人選道德品質、工作學習表現和人際交往情況，對疑點問題“刨根問底”，深入挖掘考察對象政治理論學習、報考動機、職業規劃和價值取向。做實實地核查，采取進單位、進社區、進樓院、進家門等方式，立體掌握考察人選“8小時內外”表現，對考察人選為黨員的，嚴格審核入黨程序是否規范，了解其參加黨組織生活、政治理論學習等情況;對頻繁更換工作單位的，延伸考察至此前任職單位，重點聽取工作表現和群眾反映。聯合網信、公安等部門，核查重點人員網絡社交平臺言論，深入了解“人前人后”“網上網下”真實表現，堅決甄別政治不合格人員。

堅持全程紀實、閉環管理，將政治素質考察貫穿招錄全流程。在報名和資格審核環節，組織考察人選開展政治素質自評并簽訂承諾書，深入比對分析報名信息，嚴防偽造信息騙取考試資格、擾亂報名秩序等行為。試用期間，安排新錄用公務員到信訪窗口、服務大廳、市(縣)長熱線等基層一線實踐鍛煉，著力政治意識和宗旨意識。建立公務員錄用政治素質考察全過程紀實檔案，詳細記錄各環節政治表現和結論;依托新錄用公務員成長手冊，寫實記載試用期間工作、學習及組織評價情況，實行量化賦分管理，破解“平時不算賬、期滿考核無抓手”難題。對不符合政治素質考察要求的，根據情節輕重及時作出教育提醒、取消錄用等處理，堅決守住選人用人“關口”，確保新錄用公務員政治過硬、素質優良。

原標題:山東嚴把新錄用公務員政治首關，區分不同群體差異化考察

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（責任編輯：李明）