按照通遼市人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于人才工作的部署要求，為進一步充實事業(yè)單位人才力量，優(yōu)化事業(yè)單位干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共通遼市委辦公室 通遼市人民政府辦公室關(guān)于通遼市落實“英才興蒙”工程的實施意見》《關(guān)于進一步規(guī)范旗縣市區(qū)人才引進工作的通知》，結(jié)合用人單位實際需求，決定面向社會公開引進一批高層次、急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

本次通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)計劃引進衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才9名(詳見附件11-1)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學術(shù)技術(shù)水平。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

5.取得崗位相應的學歷、學位、專業(yè)或技能條件要求：

國內(nèi)博士研究生須學歷學位俱全;留學歸國博士研究生博士階段畢業(yè)院校須為2024年、2025年度世界大學綜合排名前500名院校，高等教育起始階段學歷須為全日制本科。

國內(nèi)碩士研究生須為學歷學位俱全的普通高等院校畢業(yè)生;留學歸國碩士研究生碩士階段畢業(yè)院校須為2024年、2025年度世界大學綜合排名前300名院校，高等教育起始階段學歷須為全日制本科。

本科畢業(yè)生須為學歷學位俱全的普通高等院校畢業(yè)生，須取得符合崗位要求的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證。

世界大學綜合排名須符合2024年、2025年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術(shù)排名其中之一。國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內(nèi)容具體判定。

6.博士研究生，年齡在43周歲以下，即1981年12月18日(不含)以后出生;兼具副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至48周歲，即1976年12月18日(不含)以后出生。碩士研究生，年齡在38周歲以下，即1986年12月18日(不含)以后出生。本科畢業(yè)生，年齡在33周歲以下，即1991年12月18日(不含)以后出生。

7.報考人員學歷學位取得時間截至2026年8月31日(含);2026年參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓結(jié)業(yè)考試的考生，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考試合格時間截至2026年8月31日(含);其他資格條件取得時間截至2025年12月18日(含)之前。

8.具備崗位所要求的其他資格條件。

(二)下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制專科生、本科生、研究生(不含2026年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)。

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

4.在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.應聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

6.開發(fā)區(qū)各級機關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員。

7.受到黨紀、政紀處限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

(一)報名與資格審核

1.報名方式

本次人才引進采取網(wǎng)絡報名方式進行。報考人員將報名所需材料發(fā)送至附件11-1崗位需求表中指定郵箱進行報名，報名中涉及學歷、學位、專業(yè)以及其他條件，由引才單位負責解釋。咨詢電話詳見附件11-1，報名時需使用電腦報名，不能使用移動端設備報名。本次報名不收取費用。報考人員發(fā)送報名郵件時，務必嚴格按要求操作：

(1)“發(fā)件主題”統(tǒng)一命名為“報考單位+報考崗位+報考人員姓名”。

(2)將報名資料掃描后轉(zhuǎn)換為PDF格式，并按報名材料順序上傳，制成壓縮包，發(fā)送至附件1對應的報考單位郵箱。

若未按規(guī)定格式命名及上傳郵件，或因重復多次發(fā)送郵件而影響報考的，相關(guān)責任由報考人員自行承擔。

2.報名時間：2025年12月25日9:00—2026年1月7日17:00

資格審核時間：2025年12月25日9:00—2026年1月7日17:30

3.本次報名不設開考比例。對于符合條件的博士研究生報名直接進入體檢、考察環(huán)節(jié)。對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進計劃數(shù)的崗位予以取消、核減，報名結(jié)束后在報名網(wǎng)站公布。

4.報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學本科和研究生的學習經(jīng)歷(填寫上學起止年月，所讀大學、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)和崗位要求的其他資格條件，否則，將不予審查通過。資格審核工作在網(wǎng)上進行，由引才單位主管部門負責審核。報名符合條件的，審核通過;不符合條件的，不通過并提示理由。審核結(jié)果將通過郵箱回復。

5.報考人員報名時須上傳以下材料：

(1)有效居民身份證(正反面)。

(2)通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進報名登記表;

(3)各學歷階段(大學本科、碩士研究生、博士研究生)畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表。應屆畢業(yè)生尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須上傳教育部學籍在線驗證報告。留學歸國人員以留學取得學歷報考的須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關(guān)材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區(qū)學歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》，屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》。

(4)執(zhí)(職)業(yè)資格證書;

(5)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書;

(6)崗位要求的其他證明等材料。

6.報考人員每人限報一個崗位，嚴禁同一考生使用不同信息重復報名。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

(二)人才測評

人才測評工作由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組組織實施。報考人員下載《人才評價表》(附件11-3)自公告發(fā)布之日起開展自評，并持本人有效居民身份證、《報名登記表》(附件11-2)，現(xiàn)場提交《人才評價表》(報考人員需在表格空白處簽字)及畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書、單位出具的從業(yè)證明、繳納養(yǎng)老保險憑證或勞動合同、表彰獎勵類(表彰文件、表彰證書、獲獎證書、榮譽證書)、論文檢索報告、專利證書、獲獎證書等相關(guān)佐證材料原件、復印件供引才單位主管部門復核，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的2026年應屆畢業(yè)生，須提供教育部學籍在線驗證報告。

人才測評具體時間、地點等另行公告，請考生根據(jù)報考崗位隨時關(guān)注開發(fā)區(qū)官網(wǎng)(https://kfq.tongliao.gov.cn/)“通知公告”欄及人才引進專欄。未在規(guī)定時間內(nèi)提交或未按要求提交《人才評價表》及相關(guān)佐證材料的，視為放棄測評資格。

開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組成立人才測評工作組，對照評價標準和要求，對報名人員自評結(jié)果進行復核，確認報名人員最終人才測評得分后報送至開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組辦公室，開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組辦公室匯總各單位人才測評得分，并通過開發(fā)區(qū)官網(wǎng)網(wǎng)站公布。報名人員對于單位復核認定得分有異議的，可在人才測評成績公布1日內(nèi)向報名單位提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應佐證材料。各單位人才測評工作組須在1日內(nèi)反饋復核結(jié)果。

(三)面試

1.報名且參加人才測評的人員全部進入面試環(huán)節(jié)。面試成績滿分為100分。

2.面試工作由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，須使用國家通用語言作答。考生的面試成績須達到70分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。報考人員持身份證現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，具體時間、地點等另行公告，請考生關(guān)注開發(fā)區(qū)官網(wǎng)網(wǎng)站。

(四)考試總成績計算

考試總成績=人才測評成績×50%+面試成績×50%。報考人員考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位。同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，按照人才測評成績高低排序;人才測評成績也并列的，須進行加試，并按照該崗位擬引進人數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。

對于有符合條件博士研究生報考，博士研究生無需參加人才測評和面試，直接進入體檢環(huán)節(jié)。

(五)體檢

體檢工作在指定醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(六)考察

考察工作由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組組織實施，開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組組成考察組，對擬聘用人員進行認真全面考察。考察內(nèi)容主要包括被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及鑄牢中華民族共同體意識等方面的情況，考察報考人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。報考人員考察不合格，經(jīng)開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組研究決定，可取消其聘用資格。

對于有符合條件博士研究生報考，開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組組織3至7名相關(guān)專業(yè)專家組成評估組，出具書面評估意見，根據(jù)評估結(jié)果，開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組研究確定擬引進人選。

(七)公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果等額確定擬聘用人員，通過開發(fā)區(qū)官網(wǎng)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，取消聘用資格;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.備案。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組審批后辦理聘用備案及等手續(xù)。

2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達到3年及以上的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3.服務期。引進人才單位應在聘用合同中約定5年服務期限(含試用期)，并明確違約責任和相關(guān)要求。

4.取消資格情形。資格審查貫穿引進人才的全過程。在引進過程中擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格。

(2)未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(3)考察不合格的，取消聘用資格。

(4)公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。

(5)未在2026年8月31日(含)前取得畢業(yè)證、學位證、崗位所需的規(guī)范化培訓合格證明，取消聘用資格。

(6)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員，取消聘用資格。

(7)聘用通知下發(fā)后一個月內(nèi)，無特殊情況未報到或拒不辦理聘用備案手續(xù)的，取消聘用資格，記入本人誠信檔案。

(8)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格。

(9)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。

(10)試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

四、引進待遇

(一)取得博士學位人員引進后可享受人才補貼30萬元(分五年發(fā)放)。

(二)符合以下條件人員可享受人才補貼15萬元(分五年發(fā)放)，其余引進人才不享受人才補貼政策。

1.碩士研究生如本科或碩士有一個階段為“大學”或“學科”(大學”建設名單按教育部2017年公布的“雙”建設高校名單中42所大學建設高校名單執(zhí)行;“學科”建設名單按教育部2017年公布的“雙”建設學科名單、2022年公布的第二輪“雙”建設高校及建設學科名單中的學科名單執(zhí)行)。

2.醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域急需緊缺的全日制碩士研究生;

3.世界大學綜合排名前300院校的留學歸國全日制碩士研究生(按照2025年度或2024年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術(shù)排名前300名執(zhí)行)。

五、其他事項

(一)本次人才引進在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時，均按總成績從到低分的順序依次遞補。每個環(huán)節(jié)最多遞補三次。公示結(jié)束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補。

(二)本次人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

(三)在此，提醒報考者本著對個人負責的態(tài)度，認真選擇崗位和填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則造成的后果由報考者本人承擔。

(四)本次人才引進中未盡事宜以及引進過程中出現(xiàn)的其他問題，由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組研究處理，有關(guān)信息在相關(guān)官方網(wǎng)站上發(fā)布。

(五)本公告由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

用人單位咨詢電話：詳見附件11-1

政策咨詢電話：0475-8629025(咨詢時間工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)

附件：11-1.通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2026年第一批次人才引進崗位需求表

11-2.通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2026年第一批次人才引進報名登記表

11-3.通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2026年第一批次人才引進(衛(wèi)健系統(tǒng))人才評價表

通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進領(lǐng)導小組辦公室

2025年12月18日

原標題:通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2026年第一批次人才引進公告

文章來源:https://www.tlsdj.cn/html/1/150/172/152/2194.html?sessionid=

（責任編輯：李明）