按照通遼市、科爾沁區(qū)關(guān)于人才工作的部署要求，為進(jìn)一步充實(shí)事業(yè)單位人才力量，優(yōu)化事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共通遼市委辦公室 通遼市人民政府辦公室關(guān)于通遼市落實(shí)“英才興蒙”工程的實(shí)施意見》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范旗縣市區(qū)人才引進(jìn)工作的通知》和《關(guān)于科爾沁區(qū)落實(shí)“英才興蒙”工程的實(shí)施意見》，結(jié)合用人單位實(shí)際需求，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次、急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次科爾沁區(qū)計(jì)劃引進(jìn)人才79名，其中，綜合類崗位15名(詳見附件3-1)，醫(yī)療類崗位64名(詳見附件3-2)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、品行端正、無違法犯罪記錄。

2.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

3.具有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，服從組織分配。

4.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，具有從事基層工作必備的能力和素質(zhì)，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。

5.取得崗位相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件。

(1)報(bào)考綜合類崗位的，要求：

國內(nèi)博士研究生須學(xué)歷學(xué)位俱全，且高等教育起始階段學(xué)歷為國內(nèi)全日制本科(不含專升本、自考、成教等);留學(xué)歸國博士研究生博士階段畢業(yè)院校須為2024年、2025年度世界大學(xué)綜合排名前500名院校，高等教育起始階段學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考、成教等)。

國內(nèi)碩士研究生須學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生，且高等教育起始階段學(xué)歷為國內(nèi)全日制本科(不含專升本、自考、成教等);留學(xué)歸國碩士研究生碩士階段畢業(yè)院校須為2024年、2025年度世界大學(xué)綜合排名前300名院校，高等教育起始階段學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考、成教等)。

本科畢業(yè)生須學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制本科畢業(yè)生，須符合國家教育部公布的“大學(xué)”或“學(xué)科”建設(shè)名單。

(2)報(bào)考醫(yī)療類崗位的，要求：

國內(nèi)博士研究生須學(xué)歷學(xué)位俱全，且高等教育起始階段學(xué)歷為國內(nèi)全日制本科(不含專升本、自考、成教等);留學(xué)歸國博士研究生博士階段畢業(yè)院校須為2024年、2025年度世界大學(xué)綜合排名前500名院校，高等教育起始階段學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考、成教等)。

國內(nèi)碩士研究生須學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生，且高等教育起始階段學(xué)歷為國內(nèi)全日制本科(不含專升本、自考、成教等);留學(xué)歸國碩士研究生碩士階段畢業(yè)院校須為2024年、2025年度世界大學(xué)綜合排名前300名院校，高等教育起始階段學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考、成教等)。

本科畢業(yè)生須學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制本科畢業(yè)生，(不含專升本、自考、成教等)，須取得符合崗位要求的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證明。

(3)上述所稱“大學(xué)”建設(shè)名單按教育部2017年公布的“雙”建設(shè)高校名單中42所大學(xué)建設(shè)高校名單執(zhí)行;“學(xué)科”建設(shè)名單按教育部2017年公布的“雙”建設(shè)學(xué)科名單、2022年公布的第二輪“雙”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單中的學(xué)科名單執(zhí)行。

(4)國(境)外留學(xué)歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定;世界大學(xué)綜合排名須符合2024年、2025年度英國QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、《美國新聞與世界報(bào)道》世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名其中之一。

6.年齡要求：博士研究生，年齡在43周歲以下，即1981年12月18日(不含)以后出生;兼具副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至48周歲，即1976年12月18日(不含)以后出生。碩士研究生，年齡在38周歲以下，即1986年12月18日(不含)以后出生。本科畢業(yè)生，年齡在33周歲以下，即1991年12月18日(不含)以后出生。

7.報(bào)考人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2026年8月31日(含)。2026年參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的考生，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試合格時(shí)間截至2026年8月31日(含)，規(guī)培專業(yè)方向須與引才崗位的專業(yè)要求相匹配，其他資格條件取得時(shí)間截至2025年12月18日(含)之前;未按規(guī)定時(shí)間取得上述證書的，取消聘用資格。

8.其他資格條件以《崗位表》規(guī)定為準(zhǔn)，取得時(shí)間截至報(bào)名開始日(含)之前。

9.具備崗位所要求的其他資格條件。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2026年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.科爾沁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個(gè)月的人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;受到黨紀(jì)、政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。

4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進(jìn))中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

6.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

本次引才相關(guān)事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)和科爾沁黨建、科爾沁區(qū)12333、科爾沁區(qū)公眾健康服務(wù)平臺(tái)公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(一)報(bào)名

本次報(bào)名不設(shè)開考比例，采取線上報(bào)名的方式，每位報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證(臨時(shí)身份證、社保卡或護(hù)照)報(bào)名和參加考試，報(bào)名期間涉及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)以及其他條件，由引才單位負(fù)責(zé)解釋。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月25日9:00—2026年1月7日17:00

2.報(bào)名方式：報(bào)名郵箱及咨詢電話詳見附件3-1、附件3-2，報(bào)考人員發(fā)送報(bào)名郵件時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格按要求操作：

(1)“發(fā)件主題”統(tǒng)一命名為“報(bào)考單位+報(bào)考崗位+報(bào)考人員姓名”。

(2)將報(bào)名資料掃描后轉(zhuǎn)換為PDF格式，并按報(bào)名材料順序上傳，制成壓縮包，發(fā)送至附件3-1、附件3-2對(duì)應(yīng)的報(bào)考單位郵箱。

若未按規(guī)定格式命名及上傳郵件，或因重復(fù)多次發(fā)送郵件而影響報(bào)考的，相關(guān)責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.報(bào)名要求：報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名，報(bào)名信息一經(jīng)提交，不能更改。報(bào)考人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格，并記入個(gè)人誠信檔案。

對(duì)無人報(bào)考的崗位和報(bào)名人數(shù)小于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位予以取消、核減，報(bào)名結(jié)束后在公告網(wǎng)站公布。

4.咨詢電話：詳見附件3-1、附件3-2

咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00;14:30-17:30

5.報(bào)名須上傳以下材料：

(1)報(bào)考人員下載并填寫《2026年通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(見附件3-3)。

報(bào)考人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫就讀本科和研究生的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開始日之前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作，未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。已被機(jī)關(guān)事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期及服務(wù)期”。

(2)《2026年通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位(綜合類崗位)人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表》或《2026年通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位(醫(yī)療類崗位)人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表》(以下簡稱《人才評(píng)價(jià)表》，見附件3-4、3-5)，報(bào)考人員需按本人實(shí)際，真實(shí)準(zhǔn)確自評(píng)賦分且在表格空白處簽字(《人才評(píng)價(jià)表》填報(bào)說明詳見附件3-6、3-7)。

(3)本人有效期內(nèi)居民身份證(正反面)、各學(xué)習(xí)階段(本科及以上)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證原件掃描件。

(4)非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的各學(xué)習(xí)階段《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。留學(xué)歸國人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關(guān)材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷報(bào)考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》的原件掃描件。

(5)成績單(須體現(xiàn)GPA并加蓋學(xué)校印章，學(xué)校成績單未體現(xiàn)GPA的，或與國內(nèi)GPA計(jì)算方法不一致的，按照《科爾沁區(qū)事業(yè)單位(綜合類崗位)人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表填報(bào)說明》《科爾沁區(qū)事業(yè)單位(醫(yī)療類崗位)人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表填報(bào)說明》(以下簡稱《填報(bào)說明》，見附件3-6、3-7)中所列公式計(jì)算成績并相應(yīng)賦分)。

(6)專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、獲獎(jiǎng)證書、論文等《填報(bào)說明》所列相關(guān)佐證材料原件掃描件。

(7)引進(jìn)崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須提供聘用(勞動(dòng))合同、工資發(fā)放憑證(銀行流水)或社保繳費(fèi)憑證等能夠證明符合崗位條件的相關(guān)材料。

(8)報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員或國有企業(yè)工作人員的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明材料(加蓋公章)，并注明是否已過試用期、最低服務(wù)年限。

(9)引進(jìn)崗位要求的其他證明材料原件掃描件。

(10)材料審核通過的人員繳納報(bào)名費(fèi)20元，該費(fèi)用在人才評(píng)價(jià)階段現(xiàn)場(chǎng)收取;進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員繳納面試費(fèi)用50元，該費(fèi)用在領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)現(xiàn)場(chǎng)收取(考試費(fèi)用按照內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政廳 內(nèi)發(fā)改費(fèi)函〔2015〕523號(hào)文件執(zhí)行)。

(二)資格審查

報(bào)名資格審查工作在線上進(jìn)行，由引才單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審核時(shí)間：2025年12月25日9:00—2026年1月7日17:30。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，審查通過;對(duì)不符合報(bào)名資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核結(jié)果通過郵箱原渠道反饋，報(bào)考人員須及時(shí)查閱。審核通過的，報(bào)考人員所有信息不能再更改;審核未通過的，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位。報(bào)考人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，取消其引進(jìn)資格。

資格審查結(jié)束后，合格人員進(jìn)入人才評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

(三)人才評(píng)價(jià)

人才評(píng)價(jià)采取報(bào)考人員自我評(píng)價(jià)、人才評(píng)價(jià)復(fù)核方式開展，人才評(píng)價(jià)復(fù)核工作由各引才單位主管部門組織實(shí)施。

人才評(píng)價(jià)滿分100分，報(bào)考人員須自公告發(fā)布之日起開展自評(píng)，并持本人有效居民身份證、《報(bào)名登記表》，現(xiàn)場(chǎng)提交《人才評(píng)價(jià)表》及畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、論文檢索報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)佐證材料原件、復(fù)印件供引才單位主管部門審核，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

各引才單位主管部門須成立人才評(píng)價(jià)工作組，對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)報(bào)考人員自評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)報(bào)考人員最終人才評(píng)價(jià)得分后報(bào)送至通遼市科爾沁區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室匯總各單位人才評(píng)價(jià)得分，對(duì)報(bào)考人員人才評(píng)價(jià)得分進(jìn)行公布。報(bào)考人員對(duì)于單位復(fù)核認(rèn)定得分有異議的，可在人才評(píng)價(jià)成績公布1日內(nèi)向報(bào)考單位提出再審核申請(qǐng)，須注明申請(qǐng)理由并提供相應(yīng)佐證材料。各單位人才評(píng)價(jià)工作組須在1日內(nèi)反饋復(fù)核結(jié)果。

全日制博士研究生人才評(píng)價(jià)按滿分計(jì)算，只進(jìn)行面試(單獨(dú)組織，單獨(dú)排序，不與本科生、碩士研究生同崗競爭)。

人才評(píng)價(jià)具體時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容另行公告，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交或未按要求提交《人才評(píng)價(jià)表》及相關(guān)佐證材料的，視為放棄評(píng)價(jià)資格。

(四)面試

根據(jù)人才評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評(píng)價(jià)人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人員，參加人才評(píng)價(jià)人員不足3:1的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列且超過3:1的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。科爾沁區(qū)事業(yè)單位醫(yī)療類崗位人才引進(jìn)面試工作，由通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)組織實(shí)施;區(qū)直其他事業(yè)單位人才引進(jìn)面試工作，由通遼市科爾沁區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.考試期間考點(diǎn)封閉管理，考生憑有效居民身份證(臨時(shí)身份證、社保卡或護(hù)照)、《面試通知書》按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試主要采取結(jié)構(gòu)化方式開展(其中，琵琶演奏員崗位在結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)上增設(shè)專業(yè)技能測(cè)試)，對(duì)面試人員知識(shí)積累、業(yè)務(wù)能力、科研水平、邏輯思維等能力素質(zhì)進(jìn)行綜合考評(píng)。面試滿分100分，設(shè)最低控制線，面試成績低于60分視為考試不合格，面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.對(duì)于有符合條件博士研究生報(bào)考，博士研究生直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，經(jīng)用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定后，可申請(qǐng)使用引才單位額外空余編制或調(diào)劑使用編制予以，做到“一崗雙用”“增補(bǔ)使用”。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

報(bào)考人員在面試環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答，不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

(五)考試總成績計(jì)算

考試總成績=人才評(píng)價(jià)成績×50%+面試成績×50%。考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)同一崗位考試總成績并列時(shí)，查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)區(qū)分。查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)成績也并列的，須另行加試，并按照該崗位擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

(六)體檢

體檢在指定醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對(duì)體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對(duì)報(bào)考人員申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)安排復(fù)檢。

(七)考察

考察工作由引才單位主管部門組織實(shí)施，由引才單位主管部門工作人員組成考察組，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，考察內(nèi)容主要包括被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。報(bào)考人員考察不合格的，經(jīng)用人單位主管部門黨組(黨委)會(huì)議集體研究后，可取消其聘用資格。

(八)公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果等額確定擬聘用人員，通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

報(bào)考人員在本次公開引進(jìn)辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格。

(九)辦理聘用手續(xù)

1.備案。對(duì)公示期滿無異議人員，由引才單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后，及時(shí)辦理聘用手續(xù)，并按照干部管理權(quán)限，報(bào)區(qū)人社局備案，由區(qū)委編辦對(duì)事業(yè)單位聘用人員辦理手續(xù)。

2.試用期。按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達(dá)到3年及以上的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3.服務(wù)期。用人單位須與聘用人員簽訂聘用合同，事業(yè)單位最低服務(wù)期限為五年(含試用期)，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

4.取消資格情形。資格審查貫穿引進(jìn)人才的全過程。在引進(jìn)過程中擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)報(bào)名階段惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消報(bào)名資格。

(2)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

(3)考察不合格的或在引才各階段發(fā)現(xiàn)不符合引才崗位條件要求的人員，取消聘用資格。

(4)公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(5)未在2026年8月31日(含)前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位所需的規(guī)范化培訓(xùn)合格證明，取消聘用資格。

(6)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報(bào)到注冊(cè))的擬聘用人員，取消聘用資格。

(7)聘用通知下發(fā)后一個(gè)月內(nèi)，無特殊情況未報(bào)到或拒不辦理聘用備案手續(xù)的，取消聘用資格，記入本人誠信檔案。

(8)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格。

(9)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。

(10)試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

四、引進(jìn)待遇

(一)事業(yè)單位引進(jìn)人員納入事業(yè)單位編制管理體系，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)根據(jù)《關(guān)于科爾沁區(qū)落實(shí)“英才興蒙”工程的實(shí)施意見》以及《科爾沁區(qū)高層次人才和急需緊缺人才分類及認(rèn)定參考標(biāo)準(zhǔn)》，符合條件人員與用人單位簽訂5年服務(wù)期后，將依據(jù)所屬人才類別，獲得相應(yīng)安置費(fèi)及其他待遇。

1.對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的博士研究生，給予30萬元安置費(fèi)(稅后)。

2.對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)本科或碩士階段為“大學(xué)”或“學(xué)科”的全日制碩士研究生(符合國家教育部2017年公布的第一輪“雙”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科名單，2022年公布的第二輪“雙”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單)，給予15萬元安置費(fèi)(稅后)。

3.對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)2024、2025年度世界大學(xué)綜合排名前300名院校的全日制碩士研究生，給予15萬元安置費(fèi)(稅后)。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次人才引進(jìn)在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，均按考試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)三次，公示結(jié)束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。

(二)本次人才引進(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次人才引進(jìn)無關(guān)。

(三)在此，提醒報(bào)考人員本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(四)本次人才引進(jìn)中未盡事宜以及引進(jìn)過程中出現(xiàn)的其他問題，由通遼市科爾沁區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定并負(fù)責(zé)解釋，有關(guān)信息在相關(guān)官方網(wǎng)站上發(fā)布。

附件：3-1.通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位2026年第一批次人才引進(jìn)崗位需求表(綜合類崗位)

3-2.通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位2026年第一批次人才引進(jìn)崗位需求表(醫(yī)療類崗位)

3-3.2026年通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表

3-4.2026年通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位(綜合類崗位)人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表

3-5.2026年通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位(醫(yī)療類崗位)人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表

3-6.科爾沁區(qū)事業(yè)單位(綜合類崗位)人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表填報(bào)說明

3-7.科爾沁區(qū)事業(yè)單位(醫(yī)療類崗位)人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表填報(bào)說明

通遼市科爾沁區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年12月18日

原標(biāo)題:通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位2026年第一批次人才引進(jìn)公告

文章來源:https://www.tlsdj.cn/html/1/150/172/152/2194.html?sessionid=

（責(zé)任編輯：李明）