2025貴州銅仁市“千名英才·智匯銅仁”本地引才413人公告

按照銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”引才工作安排，赴外引才工作已結束，現將銅仁本地引才有關事宜公告如下。

一、引才計劃及對象

（一）引才計劃：擬引進413人，其中事業單位262人，國企38人、民營企業113人，引才單位和崗位見附件。

（二）引聘對象：具有國家承認且符合崗位需求學歷、學位、專業等條件的應往屆畢業生（含2026年應屆畢業生）。

二、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有良好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。

（三）截止到發布公告之日，年齡在18至48周歲；大學本科學歷的年齡原則上不超過38周歲，碩士研究生或取得副高級職稱的年齡原則上不超過43周歲，博士或取得正高級職稱的年齡原則上不超過48周歲。其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實施辦法》及高層次人才類別有關規定進行界定。

（四）系2026年應屆畢業生的，須在2026年7月31日前獲得相應的學歷學位。海外學歷需教育部留學認證。

（五）須具有能正常履行崗位職責的身體條件。

（六）符合崗位表相關要求及資格條件。

三、有下列情形之一的，不得報名

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的。

（二）處于黨紀、政紀處分所規定的影響期內的。

（三）涉嫌有違紀違法問題線索或正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

（四）在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

（五）自發布公告之日起，本市范圍內機關事業單位在職在編或辭職不滿1年的。

（六）曾被開除公職的、高等教育期間受到開除學籍處分的，在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的。

（七）按照《事業單位人事管理回避規定》第六條構成回避關系的人員，與招聘單位領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他構成親屬回避關系的人員。

（八）人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

（九）在各級各類招錄或聘用中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的。

（十）在讀的在校生（不含2026年應屆生）、現役軍人及2026年7月31日前不能畢業的。

（十一）委托培養、在職培養和定向培養的2026年應屆畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生。

（十二）不符合引才對象、崗位報考條件或所需資格條件的。

（十三）國家法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員及其他不得引進的情形。

四、引才程序

（一）發布公告。在銅仁組工、梵凈人才微信公眾號和銅仁市人力資源社會局官網發布引才公告。

（二）程序及方式。由市委人才辦牽頭，市委組織部、市人力資源社會局、各區（縣）黨委人才辦具體組織實施，根據報名情況，采取面試或筆試+面試（試講）等方式進行，主要測試應聘人員政治素質、職業道德和專業技能水平等，部分醫療衛生類崗位需要通過專業測評或試崗考核方式開展。

1.報名。（1）事業單位和國有企業崗位，通過線上報名，收取考試費100元，報名時間于2025年12月22日9:00至12月26日18:00止，應聘人員及時登錄指定網站進行網上報名（報名網址：https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz）。

（2）民營企業崗位，不進行網上報名，根據引才單位崗位要求，直接與意向引才單位聯系洽談應聘方式（聯系方式在引才崗位附表中）

（3）應聘人員根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照報考條件和崗位要求，選擇符合要求的崗位，在規定的時間內報名，每人限報一個崗位。應聘人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形、未按時提交報名信息等原因，導致網上資格審核未通過或后續考試過程中出現無法通過資格審查等問題的，后果由應聘人員本人承擔。凡提供虛假材料的，一經查實，即取消進入下一個環節的資格。

特別提醒：提交報名申請后應及時登錄查看網上審核結果，通過資格審核的應聘人員,不得再報考其他崗位，應聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實,取消進入下一環節資格。

2.資格初審。資格初審時間為2025年12月22日9:00至12月27日12:00。

（1）資格初審在市委人才辦的統一組織下，由各引才單位（或主管部門）和區（縣）具體負責審核。

（2）審核人員對已經提交的報名申請，對照《引才公告》有關要求和崗位所需的資格條件對應聘人員提交的報考申請在24小時內進行資格初審，確認應聘人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應詳細說明理由；對照片質量不符合要求的，應提示應聘人員重新上傳照片。

（3）不符合條件的應聘人員進入報名繳費環節的，可在報名期間，由應聘人員提出申請，經引才單位（主管部門）和區（縣）審核后，報市人力資源社會局考試指導中心核準后進行改報，對報名結束后仍未改報的，取消考試資格。考試要求誠信報考，不符合條件或不誠信的應聘人員進入考試環節的，該應聘人員成績無效，責任自行承擔。

注：截止2025年12月26日18:00，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規定等原因導致初審未通過的人員，可于12月27日10:00前進行修改（報考單位和崗位不得修改），招聘單位12月27日12:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。應聘人員應準確填寫聯系電話，并保持通暢。

3.繳費。通過資格初審的應聘人員于2025年12月22日9:00至12月27日16:00前在“報名系統”繳納100元考試費。未在規定時間內完成提交報名確認并繳費者視為自動放棄。應聘人員繳費后，參加任何環節考試考核未通過的均不退費。

4.考試。（1）按報名人員比例，事業單位崗位和國有企業引才崗位，引才計劃與應聘人員比例低于1:3（含）（以繳費為準），直接進入現場資格審查環節，經資格審核合格后，擬進入面試環節；超過1:3比例崗位的應聘人員統一開展筆試。筆試考試科目為綜合知識，主要包括政治理論、人文與科技、公共基礎知識、心理健康與心理調適能力等內容。筆試時間及地點另行通知。

（2）筆試合格分數設置。筆試成績以百分制計算，設置筆試最低合格分數線60分，按50％計入總成績。筆試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。未參加筆試或未達到筆試合格分數線的考生，取消進入下一環節資格。

（3）筆試成績在網上進行公示。

5.現場資格審查。筆試結束后，后續開展現場資格審查（含崗位報名比例低于1:3的應聘人員），時間及地點另行通知。資格復審按分級分類組織，由引才單位（主管部門）和各區（縣）具體負責，現場提供的材料為：報名信息表、有效居民身份證、畢業證和學位證（2026年畢業的應屆畢業生可提供就業推薦表、2026年畢業的海外留學生需簽訂承諾書）、擁有國外學歷學位的應聘人員，須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，擁有香港、澳門特別行政區學歷學位的應聘人員，須提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》，引進崗位所需其他條件（如普通話證、教師資格證書、職稱資格證、執業資格證等）的證明材料原件及復印件各1份。

應聘人員對所提供材料的真實性負責，通過偽造、更改有關證件和信息等，提供虛假材料騙取報名資格的，一經查實，立即取消資格。資格審查貫穿于引才工作全過程，在辦理聘用手續后，若核查發現虛假材料的，給予解聘或開除處理。

6.面試。面試人員為經公示無異議的資格復審合格人員，未參加面試的應聘人員取消進入下一環節資格。面試按照分級、分類的方式組織實施，面試時間和地點另行通知。

7.考試總成績及合格分數線

（1）筆試+面試的崗位，考試總成績實行百分制，筆試成績占50%，面試成績占50%，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。考試總成績原則上設置60分為合格分數線，達不到合格分數線的不得進入體檢環節。

（2）僅面試的崗位。引才計劃與應聘人員比例低于1:3（含），直接進入現場資格審查，合格人員進入面試環節。面試成績即為考試總成績，考試總成績原則上設置70分為合格分數線，達不到合格分數線的不得進入體檢環節。

8.簽訂就業意向協議。根據應聘人員考試（面試）成績由高到低的順序，按崗位計劃引進人才人數1:1的比例研究確定擬引進意向人選。擬引進意向人選確定后，按照“雙向選擇”的原則，簽訂《銅仁市引進人才聘用意向性協議書》。2026年應屆畢業生須同步簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱“三方協議”），由應聘人員自備。其他企業引才崗位，由引才單位按照自身要求與引進人才簽約。因意向人選放棄簽約的崗位可以依次遞補。

9.體檢。事業單位崗位，以簽訂“三方協議”和《銅仁市引進人才聘用意向性協議書》的擬引進意向人才為體檢對象。體檢工作由市、縣黨委人才辦牽頭，分級組織，由引才單位參照貴州省公務員錄用體檢通用標準組織體檢，體檢費用由體檢人員自行承擔，時間地點另行通知。因體檢不合格或放棄體檢的可依次遞補。

企業引才崗位的體檢及有關事宜由企業引才單位自行確定。

10.考察。事業單位崗位，以體檢合格人員為考察對象，考察工作由市、縣黨委人才辦牽頭，由引才單位或主管部門按照《公務員錄用考察辦法（試行）》和貴州省有關規定開展考察。采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行，重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。考察中發現有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：

（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

（2）有嚴重違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

（3）考察時不能提供畢業證、學位證和個人（學籍）檔案等資料（截止時間為2026年7月31日），或報名時提供虛假證明和材料的。

（4）不符合引進范圍、對象和條件，以及報考崗位所需其他資格條件的。

（5）經市委人才辦研究確定不能聘用的。

11.公示及聘用。事業單位崗位，經考察合格的人員列為擬引進對象，由引才單位公示，公示期為5個工作日，公示期內未收到影響其聘用問題的，由引才單位報送考察相關資料至主管部門審核合格后，送同級人力資源社會局備案，報同級黨委人才辦批準后按程序辦理聘用手續，聘用人員執行規定試用期，最低服務年限為五年（含試用期）。

企業引才崗位的公示及聘用有關事宜，由企業引才單位自行確定。

12.福利待遇。事業單位編制人員，其工資福利、養老保險、住房公積金等待遇按本市同崗位標準執行；企業人員其待遇按照引才企業有關規定執行。符合《銅仁市招才引智實施辦法》《銅仁市高層次人才津貼發放實施細則（試行）》規定的，按規定兌現有關待遇。

（三）民營企業崗位相關考試考核等程序由引才企業自主開展引才，其薪酬待遇按照引才企業規定執行。

五、紀律監督

本次人才引進工作全程接受紀檢監察機關和社會各界監督。對應聘人員出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關規定進行處理，并記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。構成犯罪的，移送司法部門依法追究刑事責任。

六、其他說明

（一）本次人才引進相關信息均在銅仁組工、梵凈人才微信公眾號和銅仁市人力資源和社會局官網發布。

（二）因考察等環節不合格或自動放棄所產生的崗位缺額一律不予遞補。

（三）本次引才不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

（四）在引才各環節中，國家、省相關部門出臺新規定時，按新規定執行。

（五）本次引才專業參照貴州人力資源和社會廳網“政務公開——重點領域信息”欄目公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和教育部有關規定設置。引才崗位專業要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業研究方向且課程相同率達到80%以上的一級學科，以及屬于高校自主設置或國外學歷相近專業，且專業課程與崗位所需專業相近率達到70%的，可納入報考范圍。畢業證專業為一級學科，實際研究方向為崗位所需二級學科、以及高校自設專業以及國（境）外相近專業需提供相關學校出具的所學課程證明。碩士研究生及以上學歷原則上專業不區分學碩和專碩（崗位專業要求為專碩的除外）。

（六）本引才公告由市委人才辦負責解釋；未盡事宜研究確定。

（七）咨詢電話：

1.各引才單位咨詢電話見崗位附表。

2.引才活動咨詢電話：人才服務熱線“96567”，省外撥打“0851-96567”，根據語音導航按6鍵接入銅仁市，再按1鍵接入銅仁市本級熱線。

3.區縣事業單位咨詢電話：

0856-5235716（碧江區）

0856-2322983（松桃苗族自治縣）

0856-3229398（玉屏侗族自治縣）

0856-6628367（江口縣）

0856-7623755（石阡縣）

0856-6231050（印江土家族苗族自治縣）

0856-7229541（思南縣）