2025江蘇南昌農(nóng)商銀行中層管理崗位人員招聘5人公告

南昌農(nóng)商銀行是在原南昌市洪都聯(lián)社基礎(chǔ)上改制組建的江西省農(nóng)商銀行，于2009年3月26日掛牌開業(yè)。經(jīng)過16年改革發(fā)展，已成為全省業(yè)務(wù)規(guī)模、網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量最多的農(nóng)商銀行，是支持南昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要金融力量。自改制組建以來，南昌農(nóng)商銀行始終堅(jiān)守“立足本土、服務(wù)社區(qū)、支農(nóng)支小”市場(chǎng)定位，牢固樹立“做小做散做特色”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持走差異化發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、質(zhì)量與效益協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)有員工1000余人，下轄69個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，分布在南昌市主要城鄉(xiāng)地區(qū)。同時(shí)，主發(fā)起設(shè)立了7家村鎮(zhèn)銀行。

根據(jù)工作需要，開展中層管理崗位人員招聘工作，現(xiàn)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

1.機(jī)關(guān)部門：2人，其中：總經(jīng)理1人(比照正科級(jí)管理，崗位代碼101)、副總經(jīng)理1人(比照副科級(jí)管理，崗位代碼102);

2.一級(jí)支行：2人，其中：行長(zhǎng)1人(比照正科級(jí)管理，崗位代碼201)、副行長(zhǎng)1人(比照副科級(jí)管理，崗位代碼202);

3.二級(jí)支行：行長(zhǎng)1人(比照副科級(jí)管理，崗位代碼301)。

二、招聘條件

(一)報(bào)考人員須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無任何違法犯罪記錄;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具備招錄崗位要求的條件和工作能力;

5.須符合南昌農(nóng)商銀行親屬回避有關(guān)規(guī)定。如考生屬于本單位在職員工的配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親，不得報(bào)考。

報(bào)考人員不得具有以下任一情形:

1.受過酒駕、醉駕處罰的，曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍、公職的;

2.因個(gè)人存在違規(guī)違紀(jì)情形，被原單位單方解除勞動(dòng)合同的;

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期的或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

4.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、仍在禁考期內(nèi)的;

6.受處間或者未滿影響期限的;

7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

8.與其他單位簽訂可能限制為本行工作的競(jìng)業(yè)限制條款、協(xié)議、勞動(dòng)合同等相關(guān)協(xié)議的;

9.違反公序良俗的;

10.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

(二)報(bào)考人員需具備的具體條件

1.機(jī)關(guān)部門總經(jīng)理崗位

(1)年齡要求：40周歲及以下(1986年1月1日及以后出生)

(2)學(xué)歷及專業(yè)：全日制普通高等院校本科及以上初始學(xué)歷，財(cái)政金融類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè)，需取得國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱(或通過國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試)。

(3)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作6年(含)以上(其中在銀行業(yè)機(jī)關(guān)工作2年以上),并擔(dān)任過下列職務(wù)2年及以上：國(guó)有大型銀行和全國(guó)性股份制銀行地市級(jí)分行中層副職(含)以上管理崗位人員;地市城商、農(nóng)商法人銀行機(jī)構(gòu)或其他金融機(jī)構(gòu)中層副職(含)以上管理崗位(比照副科級(jí)及以上)人員。

(4)專業(yè)能力與素質(zhì)：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和管理能力。

(5)符合金融監(jiān)管局關(guān)于金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格相關(guān)規(guī)定。

2.機(jī)關(guān)部門副職崗位

(1)年齡要求：40周歲及以下(1986年1月1日及以后出生)

(2)學(xué)歷及專業(yè)：全日制普通高等院校本科及以上初始學(xué)歷，財(cái)政金融類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、工商管理類、法律類、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)。

(3)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：從事業(yè)務(wù)營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作4年(含)以上(其中在銀行業(yè)機(jī)關(guān)工作2年以上)，并擔(dān)任過下列職務(wù)2年及以上：國(guó)有大型銀行和全國(guó)性股份制銀行地市級(jí)分行部門業(yè)務(wù)主管及以上或同職級(jí)實(shí)職崗位人員;地市城商、農(nóng)商法人銀行機(jī)構(gòu)支行行長(zhǎng)、部門主管及以上或同職級(jí)實(shí)職崗位人員。

(4)專業(yè)能力及素質(zhì)：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)執(zhí)行能力。

3.支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)崗位

(1)年齡要求：40周歲及以下(1986年1月1日及以后出生)

(3)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：從事金融工作5年(含)以上，具備2年以上支行工作經(jīng)歷。

一級(jí)支行行長(zhǎng)崗位：需擔(dān)任過下列職務(wù)2年及以上：國(guó)有大型銀行和全國(guó)性股份制銀行地市級(jí)分行支行副行長(zhǎng)及以上或同職級(jí)實(shí)職崗位(比照副科級(jí)及以上)人員;地市城商、農(nóng)商法人銀行機(jī)構(gòu)支行行長(zhǎng)或同職級(jí)實(shí)職崗位(比照副科級(jí)及以上)人員。

一級(jí)支行副行長(zhǎng)、二級(jí)支行行長(zhǎng)崗位：需擔(dān)任過下列職務(wù)2年及以上：國(guó)有大型銀行和全國(guó)性股份制銀行地市級(jí)分行基層網(wǎng)點(diǎn)副職或同職級(jí)實(shí)職崗位人員;地市城商、農(nóng)商法人銀行機(jī)構(gòu)支行行長(zhǎng)或同職級(jí)實(shí)職崗位人員。

(4)專業(yè)能力及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。熟悉南昌市場(chǎng)，擁有豐富市場(chǎng)資源者優(yōu)先考慮。

(5)符合金融監(jiān)管局關(guān)于金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格相關(guān)規(guī)定。

三、招聘程序

(一)報(bào)名、資格審查

1.報(bào)名。凡符合條件的人員，招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需上傳《南昌農(nóng)商銀行中層管理崗位招聘報(bào)名登記表》(附件1)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、電子版照片和各類資格證書等用于資格初審。每位考生僅限報(bào)考一個(gè)職位。

報(bào)名網(wǎng)站：江西人才服務(wù)網(wǎng)(www.jxrcfw.com)

報(bào)名技術(shù)支持電話：0791-86128037

報(bào)名快速入口：

https://www.jxrcfw.com/exam/theme/t_1451249471798521856

2.網(wǎng)上資格審查。

資格審查貫穿招聘工作全過程。由專業(yè)機(jī)構(gòu)根據(jù)考生填報(bào)的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其報(bào)考資格。本行在職員工不可報(bào)名。資格初審合格人數(shù)與擬招用崗位人數(shù)的比例不得低于3：1，因達(dá)不到開考比例要求的，調(diào)整或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(二)考核

1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。組織專家對(duì)符合條件人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分由高到低，按照不超過1:10,最低不低于1:3的比例確定擬聘崗位入圍專業(yè)面談、面試人選;同一崗位出現(xiàn)成績(jī)末位排名并列的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。通過履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的合格人數(shù)若達(dá)不到1:3比例的，則取消該招聘職位。

2.專業(yè)面談。采取非結(jié)構(gòu)化面談，以靈活提問為主，側(cè)重了解專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、工作意愿及職業(yè)規(guī)劃等。同時(shí)，對(duì)所有參加專業(yè)面談的人員進(jìn)行資格復(fù)審(審核報(bào)名證件、材料原件),復(fù)審合格者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.面試。采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)面試人員的綜合分析、邏輯判斷、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、解決實(shí)際問題和適應(yīng)職位、履行職責(zé)的能力，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

按照專業(yè)面談?wù)?0%、面試占70%的比例，計(jì)算每位人選的總成績(jī)(百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。按照總成績(jī)由高到低，按照1:1的比例確定入闈體檢對(duì)象人選。

(三)體檢

體檢須在三甲醫(yī)院進(jìn)行，未按時(shí)體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項(xiàng)目的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格、未參加體檢或放棄入職所產(chǎn)生的缺額，不再進(jìn)行崗位遞補(bǔ)。

(四)背景調(diào)查

對(duì)體檢合格人選組織開展背景調(diào)查工作，主要考察擬聘人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況以及是否需要回避。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件。在背景調(diào)查過程中，有“不得報(bào)名”所列情況之一的，調(diào)查結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)公示、聘用

對(duì)符合條件的聘用人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，辦理聘用手續(xù)。需進(jìn)行高管資格審批的崗位，在取得監(jiān)管部門批準(zhǔn)同意后，依照有關(guān)法規(guī)和程序辦理聘用手續(xù)。

四、時(shí)間安排

2025年12月19日發(fā)布公告;

2025年12月20日-2026年1月9日線上報(bào)名(12月20日上午9:00開始，2026年1月9日17:00結(jié)束);

2025年12月20日-2026年1月9日網(wǎng)上初審;

考核環(huán)節(jié)相關(guān)事宜另行通知。如遇特殊情況，另行調(diào)整，具體以公告為準(zhǔn)。

五、聯(lián)系方式

工作聯(lián)系電話：0791-88597164

監(jiān)督舉報(bào)電話：0791-88105792

附件：1.南昌農(nóng)商銀行中層管理崗位招聘報(bào)名登記表

2.南昌農(nóng)商銀行中層管理崗位人員招聘考試專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄