2026國家公務員面試考什么
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國考面試形式以結構化面試為主，部分崗位會采取無領導小組面試。
結構化面試也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。從歷年國考面試情況來看，最常見的是結構化面試。在國考面試中，大部分部門都為結構化面試，如人民檢察院、商務部、鐵道部、國家發展改革委員會、工業和信息化部、中央宣傳部、國家工商行政管理局、中央文獻研究室、國家能源局等。
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6-8人，個別地方多達12人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優劣。在國考面試中，少部分部門會采用無領導面試方式，如國土資源局、林業局、中國人民對外友好協會、國家民族事務委員會等。
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（責任編輯：李明）
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