(四)因違法違紀被公安機關(guān)處罰或在校期間有違法違紀行為，處分未解除的。

(五)曾被開除公職的人員。

(六)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(七)現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

(八)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

(九)隱瞞不能報考信息的。

(十)考試中弄虛作假、徇私舞弊的。

(十一)違反計劃生育政策的。

(十二)應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年8月31日前未取得畢業(yè)證的。

(十三)不符合招聘職位所需資格條件的。

(十四)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用其他情形的。

考察政審合格人員達不到招聘計劃數(shù)或自動放棄考察政審資格的，從到低分依次遞補考察政審對象。

九、體檢

經(jīng)考察政審合格的人員確定為體檢對象。

(一)體檢參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(二)體檢由興仁縣招聘辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

(三)體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由興仁縣招聘辦公室組織到指定的縣級以上醫(yī)院進行復(fù)檢。未按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補體檢人員。

十、聘用審批及待遇

(一) 經(jīng)考試、考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行為期7天的公示。公示無異義的，報州人力資源和社會局審批、備案，由縣人力資源和社會局行文聘用。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二) 凡經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄聘用資格。

(四)新聘用人員試用期一年，試用期不合格的，取消聘用資格;試用期滿考核合格的，正式聘用，最低服務(wù)年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)動或調(diào)整聘用崗位。

(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

十一、工作要求及告知事項

(一)紀律監(jiān)督

1、招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

2、報名、考試工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。

3、從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當主動提出回避。

4、工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

5、對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘哪項環(huán)節(jié)或程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，將立即取消其報考、聘用資格。

6、對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

（責任編輯：李明）