(6)崗位所要求的資格證書或工作經歷證明原件及復印件1份;

(7)經州級及以上組織、人社部門錄用到機關(參公)單位前，有企事業等單位工作經歷的，須提供經縣(市)級及以上組織、人事部門認定為連續工齡的文件依據。

現場資格復審結束后，參加面試人員名單由州委組織部、黔東南州人力資源和社會局組織在“黔東南人力資源和社會網(http://gzqdn.lss.gov.cn)”公示。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如因報考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經查實，取消報考者遴選資格或調配手續，一年內不得報名參加州直相關單位遴選。對用人單位在公開遴選報名、資格審查等環節弄虛作假的，將追究相關人員責任。

八、面試及總成績

(一)面試

面試人員為資格復審合格人員。面試成績按百分制計。

報考人員于面試前一天，持本人有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》)、《筆試準考證》到指定地點領取(打印)《面試準考證》。面試時間地點由用人單位及其主管部門另行通知。

報考人員須同時持有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》)、《面試準考證》方能參加面試。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占60%、面試成績占40%。總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

九、考察

(一)考察對象及人數確定

本次公開遴選采取差額考察的辦法進行。根據考生考試總成績由到低分的順序，按本職位遴選計劃數加1確定考察對象及人數，考生考試總成績須達到60分及以上才能按上述規定列入考察對象。

同一職位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象;本職位計劃遴選人數如因面試環節出現缺考、違紀、棄權或自動放棄進入考察環節等原因致使考察對象人數達不到規定比例的，該職位考生考試總成績達到60分及以上者，按規定比例依次遞補進入考察，無人遞補的，則按實有符合條件的人員列為考察對象，否則將取消或減少該職位遴選計劃。

(二)考察的組織形式和內容

考察工作在州委組織部、州人力資源和社會局的指導下，由遴選單位及其主管部門負責組織實施。

遴選單位及其主管部門派出2人以上組成的考察組(考察組成員一般為干部人事部門的人員和熟悉遴選職位相關業務的人員)。可按照發布考察預告、個別談話征求意見、民主測評、查閱干部檔案等方式進行。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。

堅持德才兼備、以德為先、注重實績的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，以及政治業務素質與遴選職位的適應程度進行以及是否需要回避等情況全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度，突出考察政治品質和道德品行。

十、擬調對象的確定

考察結束后，考察組根據考察情況，綜合分析，客觀評價，寫出考察報告，提交單位主管部門黨組(黨委)研究，由單位主管部門黨組(黨委)提出擬調對象，按干部管理權限和職責分工分別報州委組織部、州人力資源和社會局審批。

十一、體檢

經州委組織部、州人力資源和社會局審批后。由用人單位主管部門組織擬調對象體檢，體檢費用由擬調人員自理。

十二、公示和辦理調動

州委組織部、州人力資源和社會局對擬調對象進行審批同意后，在黔東南州人力資源和社會網等媒體進行公示。公示期不少于5天。

經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州委組織部、州人力資源和社會局按照規定程序和權限辦理調動手續。

十三、紀律要求

公開遴選工作公告發布后，各縣(市)及各部門不得突擊提拔或晉升參加遴選人員的職務職級。工作人員和考生如有違反規定的，一經查實，按有關規定嚴肅處理。遴選工作嚴格遵守民主、公開、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

十四、未盡事宜由州委組織部、州人力資源和社會局負責解釋和確定。

政策咨詢電話：8222358(州委組織部干部一科)

8239802(州人社局職位管理和考核獎懲科)

網上報名技術咨詢電話：8221416 8228893(考試中心)

原標題：2015年上半年黔東南州部分州直機關(參公單位)公開遴選工作人員公告

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1、2015年上半年黔東南州部分州直機關(參公單位)遴選工作人員職位表xls

2、2015年上半年黔東南州部分州直機關(參公單位)遴選工作人員報名信息表.doc

3、2015年上半年黔東南州部分州直機關(參公單位)遴選工作人員報名審核人及聯系電話一覽表.xls

中共黔東南州委組織部 黔東南州人力資源和社會局

2015年5月4日

（責任編輯：李明）