面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于本次招聘的除教育的其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。

面試方式及分值。除縣廣播電視臺(tái)崗位外，均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(縣廣播電視臺(tái)崗位面試考核內(nèi)容為實(shí)作);主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績當(dāng)場公布，成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。考官對(duì)考生成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案。

面試時(shí)間地點(diǎn)：2015年5月31日，具體地點(diǎn)另行通知。

4.考試考核總成績計(jì)算

考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

報(bào)考教育事業(yè)單位：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試總成績×50%。

報(bào)考其他事業(yè)單位：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

5.體檢

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績從到低分依次等額(1:1)確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試成績、專業(yè)知識(shí)成績、學(xué)歷高者。

體檢參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)墊江縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

6. 資格復(fù)審及考察

體檢合格者，由墊江縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)局分別會(huì)同縣教委、縣衛(wèi)生計(jì)生委及用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法犯罪行為、需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2015年7月10日前將本人畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證件原件和復(fù)印件交墊江縣人力資源和社會(huì)局，于2015年7月20日前將個(gè)人檔案配送到墊江縣人才交流中心。資格復(fù)審及考察合格者確定為擬聘用人員(其中教育系統(tǒng)按考試考核總成績并結(jié)合附件招聘崗位順序依次確定擬聘用單位及人員，當(dāng)考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績、專業(yè)知識(shí)成績、學(xué)歷高者)。

在進(jìn)入面試(試崗)、體檢、資格復(fù)審、考察時(shí)出現(xiàn)的缺額或考生確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，均不遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

7.公示

考試考核等有關(guān)事宜，在墊江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、總成績、擬聘用崗位等。

8.聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按墊江縣人力資源和社會(huì)局或事業(yè)單位主管部門通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和有關(guān)合同，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審批。2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式三份)，同時(shí)明確違約責(zé)任;往屆生須按期將個(gè)人檔案提交墊江縣人力資源和社會(huì)局或事業(yè)單位主管部門。不按規(guī)定時(shí)間簽訂協(xié)議書或提交個(gè)人檔案的視為自動(dòng)放棄，逾期不予聘用。

經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月10日前未取得畢業(yè)證(學(xué)位證)、教師資格證等相關(guān)證件的，取消聘用。

六、紀(jì)律要求

本次公開招聘由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同縣教委、縣衛(wèi)生計(jì)生委及相關(guān)部門共同實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。

公開招聘政策性強(qiáng)、涉及面寬，必須嚴(yán)格按照簡章規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、廣大考生和人民群眾的監(jiān)督，對(duì)招考過程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，將取消相應(yīng)考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加墊江縣事業(yè)單位考試，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究責(zé)任。

七、其它

1.報(bào)考衛(wèi)生和教育事業(yè)單位的，報(bào)名、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)咨詢事業(yè)單位主管部門。

聯(lián)系電話：023—74518603(墊江縣衛(wèi)計(jì)委)

023—74669348(墊江縣教委)

2.招聘政策咨詢墊江縣人力資源和社會(huì)局。

聯(lián)系電話：023—74616156

本簡章由墊江縣人力資源和社會(huì)局、縣教委、縣衛(wèi)生計(jì)生委和相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：墊江縣2015年第二季度面向社會(huì)和貧困畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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墊江縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表(含貧困畢業(yè)生).xls

（責(zé)任編輯：李明）