(三)確定體檢人選。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例合成考試總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中依報考者總成績從到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

A代表進入該崗位的面試人數，B代表公布的該崗位擬聘用人數，C代表進入該崗位的體檢人數。

1.A≥3B(A>3B是指末位總成績并列的情況)，則C=B;

2.若A<3B，則C=(A+2)/3取整數位(不實行四舍五入，醫生醫技崗位不受此條件限制);同一崗位只有1人或2人參加面試的，報考者總成績須達到60分才能確定為體檢人選。

同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績完全相同的，由單位根據考察情況決定擬聘人員。

入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。

六、體檢、考察、公示

(一)體檢。

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

體檢時間及體檢醫院均由用人單位另行通知。

體檢標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行，行業另有規定的從其規定。

(二)考察。

體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內完成考察，考察包括資格復審和考核。

招聘單位應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經復審不符合報考條件的取消聘用資格，

考察內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。

經考察不合格的，由用人單位取消聘用資格。

(三)公示。

經考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由用人單位或主管部門在網上將擬聘人員名單公示7天。

七、聘用

擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業單位常設崗位工作人員招聘辦法》(深人社規〔2012〕16號)等文件關于聘用、回避等有關規定的，由用人單位按規定時間向南山區委組織部或南山區人力資源局申報辦理聘用備案手續;所聘人員按我市新出臺的崗位管理制度及相關政策實施管理。無正當理由并經組織或人力資源部門批準1年內(從筆試之日起算)未辦理聘用手續的，考試成績失效，取消其聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內到用人單位報到，無正當理由并經用人單位批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系。

八、試用期

事業單位應與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個月;新聘人員屬初次就業的，試用期可超過6個月，但最長不得超過12個月，其中與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在崗位聘用期限內。

試用期滿合格的，繼續聘用;試用期考核不合格或試用期內發現不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

九、其它事項

(一)經公開招聘進入我市事業單位常設崗位的工作人員，實行《深圳市事業單位工作人員養老試行辦法》(深人社規〔2012〕12號)規定的基本養老和職業年金的養老制度。

(二)對享受國家最低生活金的城鎮家庭以及農村貧困家庭的報考者，實行減免考務和體檢費用政策。享受國家最低生活金的城鎮家庭的報考者，憑其家庭所在地的縣(區、市)民政部門出具的享受最低生活的證明(原件)和低(復印件)申請減免;農村貧困家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣(區、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明(原件)和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)申請減免，由深圳市考試院和招聘單位審核確認。經審核確認的，報名考試費用由深圳市考試院負責減免，體檢費用由各招聘單位承擔。

(三)招聘相關資格、工作經歷等時間的計算，均截至2015年5月4日。崗位要求取得相關證書的，必須在2015年5月4日之前、認定或評審，且必須在資格初審時提供崗位要求的證書(只是、認定或評審但至資格初審時尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致(例如崗位要求取得教師資格證的，高中教師崗位必須提供高級中學以上教師資格證，小學教師資格證則為不符合條件)。

（責任編輯：李明）