(五)面試

面試于2020年2月22日起進行，具體時間地點另行通知。

1.初中校教師崗位面試，采取以試講為主的專業面試，講一節與應聘專業、層次相一致的微型課(或說課)。初中體育、信息技術、勞技、心理健康教師崗位面試，須增考專業技能測試，試講與專業技能測試各占50分。

2.非初中校教師崗位面試，由各招聘學校制定面試方案，組織面試。

面試分數以百分制計，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績當場公布。如考試總成績相同，以筆試成績高者在前。如筆試成績、面試成績和考試總成績均相同的，則由主管部門另行安排加試，然后根據加試成績排序。

(六)關于考試費用

根據蘇州市物價局、財政局《轉發江蘇省物價局、財政廳〈關于明確事業單位公開招聘工作人員考試收費政策的復函〉的通知》(蘇價費字[2007]204號、蘇財綜字[2007]44號)規定，我局直屬學校公開考試招錄新教師的考試費用包括筆試費100元/人和面試費100元/人兩項。

五、體檢和考察(政審)

1.進入體檢的人選，按考試總成績從到低分的順序，按崗位招聘計劃人數1：1的比例確定。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。具體體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

2.招聘單位對并且體檢合格的應聘人員進行聘用考察(政審)，考察(政審)標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現招聘崗位空缺時，經招聘單位申請，主管部門同意，報市人社局審批，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分的順序進行一次性遞補，也可以決定不遞補。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

六、公示和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，由招聘單位張榜公示，時間不少于7個工作日。經公示無異議，有關聘用材料經招聘單位上級主管部門審核同意后報市人社局審批并辦理聘用手續。

錄取人員應在規定時間內與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業生雙向選擇就業協議書》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關手續的，取消其錄取資格。

新聘用人員統一實行局管校用的管理模式，自覺服從教師交流安排。事業單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。尚未取得相應教師資格證的高等職業技術學校新錄用教師，須簽訂三年內取得相應教師資格證的承諾協議，并在聘用合同書中約定，三年內未取得相應教師資格證書者解除聘用合同。

七、紀律與監督

事業單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。特設監督舉報電話：0512- 65215646。

八、本《簡章》由蘇州市教育局負責解釋。咨詢電話：0512-65224787。

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2020年蘇州市教育局直屬學校公開招聘教師崗位簡介表.xlsx

蘇州市教育局直屬學校公開招聘工作人員報名資格審查登記表.doc

蘇州市教育局

2019年12月2日

原標題：2020年蘇州市教育局直屬學校公開招聘教師簡章

文章來源：http://www.szjyj.gov.cn/sy/ggl/201912/t20191202_1210481.shtml

（責任編輯：李明）