筆試實行百分制計分，設最低合格分數線，最低合格分數線根據招聘計劃和考試情況確定。

(二)面試

面試人員從達到筆試最低合格分數線的報考人員中，根據筆試成績按各招聘崗位計劃1：3的比例從到低分依次確定;達不到1：3比例的招聘崗位按實有筆試合格人員確定。應聘人員登錄平陰縣人民政府門戶網(www.pingyin.gov.cn)查詢筆試成績、進入面試范圍人員名單及面試通知書領取時間、地點。因個人原因逾期未領取面試通知書的，視為自動放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績由到低分依次遞補。

面試主要測評報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力，每人的面試時間一般不超過15分鐘。

面試采用百分制計分，面試成績由面試考官當場評判、當場進行宣布。面試設最低合格分數線，最低合格分數線根據招聘計劃和考試情況確定。

面試時間初定于6月中旬進行，具體事宜詳見面試通知書。參照公務員面試收費標準，參加面試人員需繳納面試考務費70元。

(三)成績計算

面試結束后，按筆試成績40%、面試成績60%的比例計算報考人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據報考人員的考試總成績排名，按各招聘崗位的招聘計劃依次等額確定體檢考核人員。同一招聘崗位出現考試總成績并列的，則按面試成績由到低分確定體檢考核人員，若面試成績也相同的，則由用人單位和主管部門考核確定擬聘用人員。體檢考核人員的面試成績不得低于面試最低合格分數線。在體檢考核、挑選單位時出現的人員空缺，也按照上述方法等額遞補。

五、體檢和考核

對確定的體檢考核人員，由主管部門組織在縣級及以上綜合醫院進行體檢，費用自理，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢標準執行。體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進行考核，考核根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象。招聘單位主管部門要對被考核者出具考核合格或不合格的書面意見。

因棄權或體檢考核不合格出現的缺額，按考試總成績排名依次等額確定遞補人員進行體檢考核。

六、挑選單位

報考街道鄉鎮(農業)、街道鄉鎮(林業)崗位的應聘人員，體檢考核合格后，分別根據考試總成績排名，按先選的原則依次挑選招聘街道或鄉鎮，本人簽字確認后不再變更。因放棄挑選造成的缺額，按報考崗位考試總成績排名依次等額確定遞補人員進行體檢考核、挑選單位。

七、公示和聘用

體檢考核合格的擬聘用人員在政府門戶網公示7天，公示無異議人員統一上崗進行試用，試用期1個月，試用不合格的不予聘用，試用合格的擬聘用人員與招聘單位委托的勞務公司簽訂合同，勞務公司再勞務派遣至用人單位。農產品質量安全基層協管員實行縣聘鄉用、雙重管理，市級監督。聘用人員合同期為1年，工資每人每月 1800元，并按有關規定繳納“五險”，由政府財政負擔。合同期滿后，根據縣政府研究意見確定是否續簽合同。

因聘用人員中途退出造成的崗位空缺，根據工作需要和單位申請，報經平陰縣2015年基層農產品質量安全協管員招聘工作領導小組研究同意后，按招聘崗位從達到面試合格分數線的人員中根據考試總成績排名依次進行遞補(考試成績一年內有效，逾期不再遞補)，遞補人員簽訂剩余合同期限的合同。

八、組織領導

成立由常務副縣長任組長，分管副縣長任副組長，財政、人社、農業、林業、畜牧等部門負責人為成員的平陰縣2015年基層農產品質量安全協管員招聘工作領導小組，全面負責招聘工作的組織實施和協調，研究解決招聘工作中遇到的問題。

九、信息發布和其他

此次公開招聘的簡章、成績、公示等有關信息通過平陰縣人民政府門戶網(www.pingyin.gov.cn)進行發布。本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由平陰縣2015年基層農產品質量安全協管員招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：縣農業局 0531-87870373

縣林業局 0531-87869962

縣人社局 0531-87885887、87878600

監督電話：縣紀委 0531-87883716

原標題：平陰縣2015年基層農產品質量安全協管員招聘簡章

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平陰縣2015年基層農產品質量安全協管員招聘崗位匯總表

2015年5月8日

（責任編輯：李明）