根據崗位空缺情況和工作需要，寧國市部分事業單位面向社會公開招聘引進高層次(緊缺)人才13名。按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原中華人民共和國人事部令第6號)、《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，現就2015年度寧國市事業單位公開招聘引進高層次(緊缺)人才工作的有關事項公告如下：

一、引進原則

(一)堅持面向社會、公開引進;

(二)堅持考試考察、擇優聘用;

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、引進崗位和計劃

2015年寧國市部分事業單位面向社會公開引進高層次(緊缺)人才13名，各崗位和計劃詳見《2015年寧國市事業單位公開引進高層次(緊缺)人才崗位表》。

三、引進對象和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)國家承認學歷的研究生(碩士及以上學位)畢業人員，年齡在35周歲以下(1980年6月1日以后出生);

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)符合引進崗位所需的其他條件(詳見《2015年寧國市事業單位公開引進高層次(緊缺)人才崗位表》)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和辦法

按照發布人才引進信息、現場報名和資格初審、面試、體檢與考察(含報考資格復審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。

(一)信息發布

本次公開引進的有關信息將通過寧國市人力資源和社會局網 (www.ngrsj.gov.cn)、寧國市人才網(www.ngrcw.com)等網站和媒體發布，報考人員請及時主動到指定網站了解相關信息。

(二)報名與資格審查

1、報名時間與地點：

報名采取現場集中統一報名方式

報名時間：2015年 6月1日— 6月5日(上午8：00-11：30，下午2：30-5：00)

報名地點：報考市招商局、金融辦、信息中心管理、專業技術崗位人員到寧國市人社局公務員管理科(市政府大樓五樓)，聯系電話：0563-4036683。

報考市醫院、市中醫院專業技術崗位人員到寧國市衛生局辦公室(人民路健康大樓七樓)，聯系電話：0563-4037808。

報考市教體局高、初中教師崗位人員到寧國市教體局人事科(津河西路103號教育大廈二樓)，聯系電話：0563-4013266。

2、報名所需材料：

報考者需提交本人相關證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關證明材料包括本人身份證、學歷(學位)證書、有關資格證書原件及復印件;其中，全日制應屆畢業生尚未取得畢業(學位)證書的須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的《高校畢業生就業推薦表》和學生證原件及復印件;屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2015年7月31日前畢業但尚未取得畢業(學位)證書的非全日制學歷教育的人員，需提供或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“ 2015年7月31日前畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發，學位證書待授”的書面證明和各科“成績單”及有關證明材料。涉及工作經歷計算截止時間為2015年7月31日。在職人員需提供所在單位同意報考的證明;代報名者需提供本人身份證及復印件和代報名委托書。

3、資格初審：

資格初審由寧國市事業單位公開招聘領導組辦公室負責，資格初審合格后領取面試通知書，面試通知書領取時間于面試一周前另行通知。

4、注意事項：

(1)報名表的填寫：報考者應填寫《2015年寧國市公開引進高層次(緊缺)人才報名資格審查表》(可下載打印或現場領取)。報名資格審查表必須由報考者本人填寫并簽名承諾。報考崗位在報名時一經確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，后果自負。

(2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

(三)專業測試(面試)

1、專業測試(面試)方式：報考教師崗位采取試講方式，其他崗位采取專業測試和結構化面試方式進行(有關實施方案細則面試前15日內在寧國人社局網站上公布)。

2、專業測試(面試)時間、地點：詳見《面試通知書》。

3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。計算成績時，除掉一個最和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數。

4、當參加某一崗位面試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，設定面試成績70分為最低控制合格分數線，達到最低合格控制分數線及以上方可進入體檢和考察。

（責任編輯：李明）