2.考核方式

考核采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，具體方式由考核招聘工作組確定。考核采取量化評(píng)分，按百分制記分。根據(jù)考核成績(jī)，對(duì)應(yīng)聘同一崗位的人員進(jìn)行排序，按考核成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定擬簽約對(duì)象。同一職位考核成績(jī)相同者，學(xué)歷高者和有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)者或已取得從業(yè)資格證者進(jìn)入體檢，再則按提交的輔助材料情況由考核招聘工作組綜合確定。

(四)體檢

與用人單位擬簽約人員為體檢對(duì)象。由蒼溪人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。未按時(shí)參加體檢和體檢不合格的(含自愿放棄的)，空缺職位按成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)一次。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。考核對(duì)象須在考核招聘工作組規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷(人事)檔案、相關(guān)證件和材料。考察不合格的(含自愿放棄的)，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：

(1)涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;

(2)曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

(3)被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的;

(4)不能按規(guī)定時(shí)限提供學(xué)籍(人事)檔案、相關(guān)證件和材料的;

(5)不符合招聘職位所需資格條件的;

(6)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。

(六)公示

考察合格對(duì)象為擬聘用人員，由蒼溪縣人力資源和社會(huì)局或蒼溪縣文化廣電新聞出版局在網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由考核招聘工作組按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)取消聘用資格的(含自愿放棄的)，空缺職位不予遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示結(jié)果無(wú)異議的人員，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，納入事業(yè)單位正式編制。本次招聘工作以人事部門(mén)辦理人員聘用審批(備案)手續(xù)為結(jié)束，之后不再遞補(bǔ)人員。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

本公告由中共蒼溪縣委組織部、蒼溪縣人力資源和社會(huì)局和蒼溪縣文化廣電新聞出版局負(fù)責(zé)解釋，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

咨詢電話： 0839-5224681 0839-5266101

監(jiān)督電話： 縣紀(jì)委(監(jiān)察局) 0839-5222212

縣人社局派駐紀(jì)檢組 0839-5233037

縣文廣局派駐紀(jì)檢組 0839-5221040

原標(biāo)題：蒼溪縣關(guān)于公開(kāi)考核招聘藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人員的公告

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1. 2015年公開(kāi)考核招聘藝術(shù)專業(yè)技術(shù)崗位和條件一覽表.xls

2. 蒼溪縣2015年公開(kāi)考核招聘藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc

中共蒼溪縣委組織部 蒼溪縣人力資源和社會(huì)局

蒼溪縣文化廣電新聞出版局

2015年5月 25 日

（責(zé)任編輯：李明）