(二)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。

1.參加筆試考試的考生，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算考試總成績(jī)。即：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

2.直接入圍面試的考生，考生考試總成績(jī)=面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、體檢

(一)體檢對(duì)象的確定

考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)的比例計(jì)算考生的總成績(jī)，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例從考生考試總成績(jī)到低分確定入圍體檢人員(同一崗位入圍體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)，以再次面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3及以上，因面試(專業(yè)測(cè)試)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試(專業(yè)測(cè)試)考生達(dá)不到1:3(不含1:3)(含“可進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)”的考生)的崗位，考生面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)或考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從到低分順序確定。

直接進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)考生，面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)須達(dá)60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試(專業(yè)測(cè)試)考生面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)達(dá)60分及以上的人數(shù)超過(guò)本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(jī)從到低分順序確定體檢人員。

(二)體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由凱里市人力資源和社會(huì)局在凱里市人民政府網(wǎng)(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)和公告欄另行通知。

體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

九、考察

對(duì)體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察工作由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，由用人單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)被考核人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;單位自行聘用人員以在原單位的顯示表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的顯示表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合本實(shí)施方案及招聘高位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。用人單位及主管部門應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由2人及以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

4.在讀的全日制非2015屆畢業(yè)生;

5.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員(含參加2015年度計(jì)劃已簽約的);

7.不符合《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

8.2015屆全日制普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學(xué)歷)與最終畢業(yè)時(shí)取得的畢業(yè)證書(shū)的專業(yè)(學(xué)歷)不相一致，畢業(yè)證書(shū)專業(yè)(學(xué)歷)不符合所報(bào)考崗位專業(yè)(學(xué)歷)要求的;

9.截止2015年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的;

10.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

11.有違法生育的人員或有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

12.不符合招聘崗位要求的相關(guān)條件的人員;

13.經(jīng)凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

十、聘用審批

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里市人力資源和社會(huì)局在凱里市人民政府網(wǎng)(www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.klrl.gov.cn)向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式四份)，同時(shí)附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)凱里市人力資源和社會(huì)局審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)。

企業(yè)單位在職職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位自行聘用的人員與原工作單位有(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。事業(yè)單位聘用(新招聘)人員到我市事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會(huì)局正式行文聘用之前做出選擇，黔東南州人力資源和社會(huì)局正式行文聘用(調(diào)動(dòng))到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試(專業(yè)測(cè)試)考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(四)本次公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十二、注意事項(xiàng)

在招聘過(guò)程中，凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如資格審查、減少或取消崗位等內(nèi)容)都將在凱里市人民政府網(wǎng)(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。在網(wǎng)站公布的招考信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

十三、未盡事宜由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855-8261114市人力資源和社會(huì)局人事管理科

時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30

舉報(bào)電話：0855-8063311 市紀(jì)委信訪室(市監(jiān)察局舉報(bào)中心)

原標(biāo)題：凱里市2015年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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2015年凱里市專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

2015年凱里市專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2015年6月4日

（責(zé)任編輯：李明）