面試工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織(面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行在鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布)。

(二)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占50%，面試成績(jī)百分制折算后占50%。筆試、面試及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若再出現(xiàn)末位總成績(jī)、筆試成績(jī)并列的，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行決定。

十、體檢

體檢根據(jù)同一職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢在區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織體檢不合格人員復(fù)查一次，并以復(fù)查結(jié)果作為最終結(jié)論。

體檢工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間及具體安排詳見(jiàn)鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告。

十一、考察政審

體檢合格人員列入考察政審對(duì)象，考察政審工作由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)，對(duì)考察政審工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促,考察政審要做到全面、客觀、公正。

考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考察政審或考察政審不合格的，不予遞補(bǔ)。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，即取消資格，不予聘用：

1、不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

2、2011年7月1日以來(lái)招錄到我市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(事業(yè))的工作人員及2011年7月1日以來(lái)招聘到我市國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的;

3、截止2015年7月“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的;

4、截止2015年7月1日在讀的全日制非2015屆畢業(yè)生;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

6、曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

7、在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

8、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

9、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

10、截止到2015年8月30日未能提交招錄職位所需學(xué)歷、學(xué)位等資格條件所需證明的;

11、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

12、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的其他人員。

十二、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)局的網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

(二)聘用審批

公示期滿無(wú)異議者，各招聘單位填寫(xiě)《錄(聘)用人員審批表》經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)局審批辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。對(duì)于進(jìn)入聘用環(huán)節(jié)的2015屆高校畢業(yè)生，在未正式畢業(yè)之前暫不安排到相應(yīng)崗位工作，暫不下聘用文件。截止2015年8月30日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）