為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績需達(dá)到60分(含加分)，低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

　　本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

　　(五)面試(縣吳敬梓紀(jì)念館招聘崗位需面試)。

　　1、面試工作的組織。面試工作由縣人社局、縣文廣新局共同組織實(shí)施，實(shí)施方案經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，報縣人社局備案。面試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

　　2、面試人員的范圍。需面試崗位報考人員按照考生筆試成績從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　3、面試的內(nèi)容和程序。采取結(jié)構(gòu)化面試，面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績?yōu)槿サ?個最和1個最低分后，有效考官數(shù)的平均得分，成績須當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。

　　為確保用人質(zhì)量，面試成績設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

　　4、面試時間及信息查詢。面試的相關(guān)信息在縣政府網(wǎng)、縣先鋒網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、面試人員、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

　　5、考試成績計算。只需筆試的應(yīng)聘人員筆試合成成績即為考試總成績;需筆試和面試的招聘崗位應(yīng)聘人員筆試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)的合成成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?yīng)聘人員考試總成績在面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布。

　　(六)體檢和考察。

　　按照應(yīng)聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績?nèi)韵嗤模浴秾I(yè)基礎(chǔ)知識》或《申論》成績高低排序。

　　體檢工作由縣人社局會同縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和規(guī)程執(zhí)行。

　　考察工作由招聘主管部門會同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組。考察組負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料。

　　對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）