2015江蘇睢寧縣事業單位招聘公告【招51人】
3.筆試結束后，由縣人力資源和社會局劃定筆試合格線。
4.筆試成績在睢寧縣人力資源和社會網網站(網址：http://rbj.cnsn.gov.cn)上公布。
(二)面試
1.對筆試合格人員根據筆試成績從到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數1：3的比例確定參加面試人選。不足規定比例的，按實際人數確定。
2.參加面試人員須持筆試準考證和身份證到報名地點領取面試準考證，領取時間通過睢寧縣人力資源和社會網通知。面試收取面試費100元。
3.面試采取結構化方式進行。面試成績滿分100分，合格為60分，不合格人員，不予聘用。面試成績由考場監督人員當場告知考生。
(三)專業能力測試
對崗位代碼為01、05、06的報考人員須進行專業能力測試。測試內容為根據要求在規定時間內完成新聞稿件的采編工作。專業能力測試成績滿分為100分，合格為60分。
(三)總成績計算方法
1.崗位代碼為01、05、06的考生：
總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+專業能力測試成績×40%
2.其他崗位的考生：
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
四、體檢、考察
(一)面試結束后，根據報考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(總成績并列者，從面試合格人員中按筆試成績由到低分排序)。體檢工作由縣人力資源和社會局組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。
(二)體檢合格者由縣人力資源和社會局組織考察。因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，按照參加同一崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分依次遞補(總成績并列者，從面試合格人員中按筆試成績由到低分排序)。
五、公示
擬聘用人員名單將在睢寧縣人力資源和社會網公示7個工作日。
六、聘用
(一)對公示無異人員，用人主管部門統一填寫《睢寧縣事業單位招聘工作人員審批表》(一式二份)，報縣人力資源和社會局按程序審批。批準后，用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
(二)除不可抗力外，擬聘人員應于通知辦理聘用手續之日起，十個工作日內前來辦理聘用有關手續，否則視為自動放棄其聘用資格。被聘用人員與原單位有勞動合同或聘用合同等用工關系的，由本人在辦理聘用手續前自行負責解除原勞動關系，并提供相關證明材料。
(三)公示期滿因個人放棄等原因出現崗位空缺的，不再遞補人員。
(四)被聘用人員試用合格的，與用人單位簽訂不低于5年的服務協議，協議期內不予調整工作單位。
七、紀律和監督
公開招聘工作要堅持德才兼備、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。
對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。
監督電話：
0516-88307710(縣監察局)
0516-88380055(縣人力資源和社會局監察室)
八、本公告由睢寧縣人力資源和社會局負責解釋。
招聘政策咨詢電話：
0516-88307809、0516-68069569
原標題：2015年睢寧縣公開招聘事業單位工作人員公告
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睢寧縣人力資源和社會局
（責任編輯：李明）
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