根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委(以下簡稱開發(fā)區(qū))面向社會公開招聘部分工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

(一)財經(jīng)、金融管理崗位：高級主管1名，主管2名，職員1名。

(二)計算機及網(wǎng)絡(luò)管理崗位：主管1名，主辦1名。

(三)村居管理崗位：主辦1名，職員1名。

共計8名

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，品行端正;

(三)身心健康，能勝任崗位要求;

(四)符合招聘崗位所需的的學(xué)歷、職稱及其他資格條件(見附件1)。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1985年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。“報名條件”中的從業(yè)經(jīng)歷(工作經(jīng)歷)要求，按足年計算，截至時間為2015年6月30日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計，要出具其他單位從業(yè)經(jīng)歷(工作經(jīng)歷)證明。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習等不視為從業(yè)經(jīng)歷。

四、現(xiàn)場報名

(一)時間： 采用現(xiàn)場報名的方式報名，2015年7月1日至2015年7月20日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30，周日除外)。

(二)地點：開發(fā)區(qū)管委招商中心組織人社局(經(jīng)三路8號)5樓506室。

(三)聯(lián)系電話：0564—3630955。

(四)需攜帶的材料：報名時，請考生攜帶《六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘報名表》(附件2)，并提供以下材料：1、個人任職經(jīng)歷材料(附件4);2、有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;3、任職資格要求的專業(yè)技術(shù)職稱資格證書及其他相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;4、近期2寸同底正面免冠彩色照片4張;5、機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員報考需提供單位同意證明(附件5);6、所有報考人員需簽訂承諾書(附件3)。

對已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負責自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報考。

每名報考者只能報考一個崗位，多報無效，并必須使用同一有效身份證進行報名和參加考試。報考人員要認真閱讀所報考崗位的資格條件，并如實填寫個人相關(guān)信息，如因個人錯報、信息填寫失實或有誤，造成的一切后果自負。

五、資格審查

報名結(jié)束后，對報名人員進行資格初審，資格審查合格者方可參加筆試、面試、體檢等，資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程。

六、考試

(一)筆試

1.請考生接通知后到開發(fā)區(qū)組織人社局(管委招商中心5樓506 室)領(lǐng)取本人準考證，筆試具體時間和地點詳見準考證。

2.考生按照準考證規(guī)定的時間和地點參加考試，且必須攜帶本人準考證和有效身份證。

3.筆試開考比例為1：3，不足規(guī)定開考比例的，將取消該招聘崗位計劃數(shù)。取消招聘崗位的報考人員，可在接通知2日內(nèi)到開發(fā)區(qū)組織人社局改報其他合適崗位，逾期不予辦理。筆試采取閉卷考試，財經(jīng)、金融管理崗位和計算機及網(wǎng)絡(luò)管理崗位筆試內(nèi)容為與崗位相關(guān)專業(yè)知識，村居管理崗位筆試內(nèi)容為行政能力測試。筆試不指定復(fù)習教材。

4.筆試成績以百分制計算。筆試成績在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公告。

(二)面試

1.根據(jù)筆試成績，按各專業(yè)崗位招聘人數(shù)1:2比例從到低分，確定參加面試人員，成績相同者，一并進入面試。

2.考生須按照面試通知書規(guī)定的時間和地點參加面試。參加面試必須攜帶準考證、面試通知書和本人有效身份證，方可進入候考廳。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要測評應(yīng)聘人員邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力和臨場發(fā)揮能力等。

4.面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入，面試成績當場公布。

5.參加面試人員總成績按筆試、面試成績7：3比例合成(保留至小數(shù)點后兩位)，從到低分按1∶1比例確定體檢人員，最后一名考生總成績相同的，以筆試成績從到低分確定人員，若仍然出現(xiàn)同分情況，以高學(xué)歷者;若學(xué)歷相同，以工作年限長者依次。

七、體檢

(一)根據(jù)總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員名單，體檢標準參照《公務(wù)員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(二)本次招聘實行一次性體檢，由開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進行，具體時間、地點另行通知。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

八、政審和資格復(fù)查

對且體檢合格的應(yīng)聘人員進行政審和資格條件復(fù)查，在申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、政審和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在考生中按考試總成績從到低分的順序進行一次性遞補。

九、聘用

(一)擬聘用人員名單，在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示7天，公示期間接受社會各界的監(jiān)督舉報。

(二)擬聘用人員公示無異議，辦理試用相關(guān)手續(xù)，試用期3個月。試用期滿考核不合格者，予以辭退。經(jīng)考核合格勝任工作的，與開發(fā)區(qū)管委簽訂勞動聘用合同。

(三)人員聘任聘用管理、薪酬待遇按照《六安開發(fā)區(qū)機關(guān)干部員工聘任聘用管理辦法》、《六安開發(fā)區(qū)管委機關(guān)薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、紀律與監(jiān)督

(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到者，均視為自動放棄。招聘實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違反考試錄用紀律等行為的一經(jīng)查實，隨即取消聘用資格，責任自負。

(二)嚴肅招聘紀律，主動接受社會各界的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0564-3631165。

十一、本《公告》由開發(fā)區(qū)組織人社局負責解釋。

咨詢電話：0564-3630955。

詳情及表格下載可查詢六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會網(wǎng)、六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)發(fā)布的招聘公告。

原標題：六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>1-5.doc

1、2015年度六安開發(fā)區(qū)招聘崗位設(shè)置及條件一覽表

2、六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘報名表

3、報名、考試誠信承諾書

4、關(guān)于 同志工作經(jīng)歷的證明

5、關(guān)于同意 同志參加六安開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名的證明

六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會

2015年7月1日

（責任編輯：李明）