4、報(bào)名材料：

(1)從東港區(qū)人力資源社會(huì)局網(wǎng)站(www.dgld.gov.cn)下載并如實(shí)填寫(xiě)《東港區(qū)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件)1份，貼照片。

(2)近期1寸正面免冠彩色同底版照片2張。

(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份。

(4)身份證原件及復(fù)印件1份。

(5)提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考介紹信。

(6)用人單位要求的其他材料。

(二)資格條件審查

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)遴選工作全過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消資格。審查合格的發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。

遴選職位計(jì)劃與通過(guò)資格條件初審的報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3;若達(dá)不到1:3由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)部門(mén)情況研究確定是否核減遴選計(jì)劃。

三、考試

(一)筆試

1、內(nèi)容：筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。

2、時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2015年7月25日，考試時(shí)間和考場(chǎng)地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按照遴選計(jì)劃1:3的比例，在合格分?jǐn)?shù)線以上確定進(jìn)入面試范圍人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等，滿分100分。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、考察和體檢

根據(jù)考試總成績(jī)等額確定考察體檢人選，如總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高低確定，考試總成績(jī)和考察體檢人員名單張榜公布?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，審批手續(xù)是否完備。體檢按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾臁Ⅲw檢不合格形成的空缺，經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可依次等額遞補(bǔ)。

五、辦理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)

對(duì)確定的初步人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示沒(méi)有影響遴選問(wèn)題的，研究確定工作崗位，人社部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。試用期6個(gè)月，試用期滿不能勝任工作的，退回原單位。

原標(biāo)題：2015年?yáng)|港區(qū)公開(kāi)遴選工作人員公告

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東港區(qū)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表.doc

日照市東港區(qū)人力資源和社會(huì)局

日照市東港區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局

2015年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）