4.面試須設立考官組，由9人組成，其中，外聘考官一般不少于二分之一，同學科或相近學科專家一般不少于三分之二。

5.面試須使用標準化考場。

6.總成績計算。按筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%的比例加權計算總成績?？荚嚦煽儽Ａ粜迭c后兩位小數。

(五)體檢和考察

1.按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，以《人力資源和社會專業知識》成績高低排序，以上排序仍相同的，組織加試,以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。進入體檢人員名單在鄂爾多斯人事人才網和鄂爾多斯市人事考試網上公布，并由用人單位負責電話通知到本人。

2.體檢工作由市社保局具體實施，體檢醫院由招聘考務領導小組辦公室指定。

體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關規定執行。

體檢結果報市人社局備案?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，空缺名額報經考務工作領導小組會議研究決定后依次遞補。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

3.考察工作由市社保局具體實施。各部門各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質，同時對資格條件進行復查，對以上情況形成書面考察材料，報市人社局備案。報考人員應在20日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生報經考務領導小組會議研究決定后取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。

(六)公示和聘用

1.用人單位根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并上報市人社局。擬聘用人員在鄂爾多斯人事人才網站、鄂爾多斯市人事考試網上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為7日。

2.公示結束后，市社保局將聘用報告和擬聘人員花名冊按照管理權限報市人社局。由市人社局行文確認，市社保局辦理聘用手續，簽訂聘用合同，由市編辦辦理備案登記手續，持人社局確認文件和市編辦備案表格向財政部門核撥工資經費。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.在本次招聘聘用通知下發前，出現考生被錄用為公務員或通過公開招聘聘用到其它事業單位等情況造成崗位空缺，報經考務領導小組會議研究決定后依次遞補，遞補只進行一次。

4.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

5.用人單位須與應聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用,所空缺崗位不再進行遞補。

四、其他

(一)對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關。

(三)公開招聘期間有關成績公布、信息發布等事宜，將在鄂爾多斯人事人才網、鄂爾多斯市人事考試網公布，請報考人員及時登陸網站查詢。

(四)本簡章由鄂爾多斯市人社局負責解釋。

招聘政策咨詢電話：

鄂爾多斯市人社局：0477-8586927

報名技術咨詢電話：

鄂爾多斯市：0477-8586211

招聘單位電話：0477-8582766

原標題：鄂爾多斯市社保局通過政府購買公共服務崗位的方式公開招聘工作人員簡章

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鄂爾多斯市社保局公開招聘工作人員崗位表

鄂爾多斯市人力資源和社會局

2015年7月3日

（責任編輯：李明）