資格復審具體時間、地點另行公告，不按時參加資格復審的視為自動放棄。

資格復審合格的報考人員，辦理面試繳費手續，領取面試通知書。

七、面試

面試由縣人力資源和社會局會同縣委組織部統一組織實施。面試成績滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據招聘崗位數，在同崗位中依筆試合成成績從到低分通過資格復審后，按面試人數與招聘崗位數3：1的比例確定(注：60025、60026、60027、60028、60036崗位按2:1的比例確定)。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

(二)面試方式。采取結構化面試方式進行。面試主要考察應試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達以及綜合運用知識解決實際問題的能力。面試成績當場向應聘者公布。面試成績滿分為100分。

專項用于招聘教師崗位的面試，采取試講的方式進行，試講內容由各學科專家組根據學科的特點確定。應聘人員抽簽確定面試順序，準備時間(包括寫教案)為30分鐘、試講課為30分鐘。專項用于招聘行知財會崗位的面試(60023)，采取結構化面試方式進行。

(三)有關事項。面試人員少于或等于崗位招聘數的，面試成績須達到65分以上(含65分),方可進入體檢與考察程序。

面試相關信息在歙縣人力資源和社會網公布，請考生及時查看。并在規定時間到歙縣人社局事業股領取面試通知書(面試時間與地點見面試通知書)。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

八、成績合成

報考人員考試最終成績按統考筆試合成成績占50%與面試成績占50%合成確定后在歙縣人力資源和社會局網上公布。縣人力資源和社會局根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的，按面試、《公共基礎知識》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行)。

九、體檢考察

體檢考察由縣人力資源和社會局會同有關主管部門負責統一組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行，紀檢監察部門全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

十、公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在縣人力資源和社會局網站公示7天。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《縣直事業單位公開招聘人員報批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送縣人力資源和社會局辦理審批手續。

對違反公開招聘規定或未能在2015年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會局負責解釋。

本次考試不指定考試輔導用書?？h委組織部、縣人力資源和社會局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本次招聘由縣紀委派駐縣人社局紀檢組全程參與監督。

政策咨詢及考務電話：0559-6513244(縣人社局事業股)

技術咨詢電話：0559-2354480(市)

監督舉報電話：0559-6516647(縣紀委派駐縣人社局紀檢組)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

原標題：2015年度歙縣部分事業單位公開招聘人員公告

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2015年歙縣部份事業單位招聘計劃(崗位)表.xls

中共歙縣縣委組織部 歙縣人力資源和社會局

2015年7月8日

（責任編輯：李明）