(三)面試工作有關要求：

1、招聘人數與面試人數的比例為1:3。面試考生在筆試成績上合格線的人員中從到低分依次確定。面試考生名單確定后，如因個別考生棄權達不到面試規定比例人數的，可從達到筆試合格線以上的其它考生中按成績高低順序依次遞補。個別崗位進入面試考生出現1：1比例的，面試成績必須達到70分以上。

2、面試時間、地點、面試方式及面試有關事項將會在面試前5天上網公布，請入圍面試的考生及時注意登陸永安人事人才網(http://www.yarsrc.gov.cn)及永安市人事考試網(http://ya.smrsks.com)上查看，在規定時間未到面試考場的考生視為自動放棄面試資格。

3、面試資格復核。面試前永安市公務員局將對面試入圍人員進行資格條件復核，進入面試的考生應提供下列材料：

①身份證、戶口簿(或戶籍證明)、畢業(學位)證書、畢業生就業報到證(成人教育者除外)原件及復印件。

②留學歸國人員按應屆畢業生報考，需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或福建省人事行政部門出具的《留學回國人員身份認定審批表》。

③國內院校與國外院校聯合辦學取得國內學歷、學位的，按國內院校畢業生報考。屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國外學歷學位的，需出具教育部留學服務中心的《聯合辦學學歷學位評估意見書》。

面試人選資格復核不合格或棄權的，在筆試成績合格考生中按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補，遞補工作在面試資格復核期限內完成。

(四)考試總成績計算

1、報考者的總成績按公共科目《綜合基礎知識》筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，緊缺專業按面試成績計算。

2、同分判定：若2個以上報考者筆試、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

五、體檢、考核和聘用

(一)體檢和考核工作由永安市公務員局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢和考核人選按綜合總分從到低分的原則，按招聘崗位人數與備取人選1:1的比例確定。

(二)體檢標準和項目：體檢參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的要求執行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。

(三)根據國家人力資源和社會部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)精神，取消體檢中的乙肝檢測項目，各用人單位在體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測。

(四)報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

(五)永安市公務員局會同招聘單位主管部門負責對面試、體檢均合格的考生進行報考資格復核和考察。對考生資格復核，主要核實考生是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格條件的最終確認以人事部門核準聘用前的復核為準。對考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、在校學習表現以及是否需要回避等方面的情況。

(六)體檢或考核不合格的不得聘用。空缺的招聘名額，可從招聘該崗位上合格線的人員中按綜合總分從到低分依次遞補。考生放棄體檢資格，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由永安市公務員局和招聘單位主管部門綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補。

(七)永安市公務員局將根據招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核、體檢結果，確定擬聘人選，并在永安人事人才網(http://www.yarsrc.gov.cn)及永安市人事考試網(http://ya.smrsks.com)進行不少于7天的公示，擬聘人選經公示不影響聘用的，辦理相關手續。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘單位與受聘人員簽訂。

(八)新聘人員應在永安市公務員局核準聘用登記之日起的一周時間內到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。

六、其他事項

(一)招聘崗位要求為“全日制普通高校”的學歷是指經教育部批準的具有普通高等教育招生資格的高等院校或科研院所、執行國家普通高等教育統一招生計劃、通過國家統一招生考試錄取的、按教學計劃完成該學業，取得國家承認的學歷文憑。

(二)取得內地(祖國大陸)全日制普通高等碩士(含碩士)以上學位的臺灣學生，可報考除個別有特殊要求外的招聘崗位。

(三)留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或福建省人事行政部門出具的《留學回國人員身份認定審核表》。

(四)國內外院校聯合辦學取得國內學歷、學位的，按國內院校畢業生報考，應由國內院校出具相應的證明。屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國外學歷、學位的，需出具教育部留學服務中心的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》。

(五)參加高校畢業生“三支一扶”計劃、大學生村官計劃、大學生志愿服務西部計劃、志愿服務欠發達地區計劃、高校畢業生服務社區計劃等服務基層項目，在2015年服務期滿考核合格的，可按2015年應屆畢業生對待。

(六)緊缺專業免筆試崗位招聘對象為應往屆未就業畢業生。

(七)應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷不視為崗位要求的“相關工作經驗”。

(八)將專業條件設置為“××類”的招聘崗位，符合《福建省機關事業單位招考專業指導目錄(2015年)》中“××類”所列專業的報考者均準予報考;將專業條件設置為具體專業名稱的招聘崗位，符合所列專業的報考者準予報考。擁有雙學歷(位)的報考者可以選擇符合招聘崗位設置的專業條件中任一學歷(位)報考。

(九)根據省人事廳《關于轉發事業單位公開招聘人員暫行規定的通知》(閩人發〔2006〕10號)和省公務員局、省人力資源開發辦公室、省高校畢業生“三支一扶”工作協調管理辦公室《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業生有關就業政策的通知》(閩人發〔2009〕221號)等文件規定，對志愿服務西部、服務欠發達地區及 “三支一扶”、大學生村官計劃等符合有關政策加分條件、服務期滿考核合格的高校畢業生，報考市屬事業單位的，公共科目筆試成績加5分。退役士兵、退役運動員按規定享受加分。符合加分條件的考生應在筆試結束后5個工作日內向市公務員局提供相關材料，逾期視為自動放棄加分資格，曾以服務基層項目高校畢業生身份報考公務員、事業單位專門崗位或曾通過享受各類加分政策被錄(聘)用為機關事業單位編制內工作人員的考生，不再享受各類加分。

(十)屬特困家庭和城市低保家庭及農村“二女計生戶”的報考人員可減免有關考務費用。這些報考人員應在報名繳費后攜帶有關證明材料(享受國家最低生活的城鎮家庭的報考者，憑其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活的證明和低復印件;特困家庭的報考者，憑其家庭所在地的縣(市、區)扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復印件);(農村“二女計生戶” 憑其家庭所在地的縣(市、區)計生部門出具的“二女計生戶”證明)到永安市公務員調配科辦理減免報名費用的手續。

(十一)在職人員報考事業單位的，需在錄用手續辦理前提交單位同意報考證明、同意辭職證明或解除聘用(勞動)合同證明。逾期未提交的，取消錄用資格。

七、紀律和監督

1、加強事業單位公開招聘監管服務。永安市公務員局將按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，充分履行職能作用，根據《三明市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號)等文件要求，認真組織實施，確保公開招聘工作的順利進行。

2、考生與聘用單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位人事、財務、監察崗位的工作、不得在有直接上下級領導關系的崗位工作，也不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與考生有上述親屬關系的，應當實行公務回避。

3、報考者提供虛假報考信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關證件、證明、檔案及其它材料騙取應聘資格的，或在考試、體檢、考核中舞弊、欺騙組織的，一經發現，除取消考試或聘用資格外，三年內不得參加我市事業單位招聘人員考試。對違反考試紀律的相關人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的有關規定予以處理。觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

4、公開招聘工作要主動接受紀檢監察部門和社會各界的監督，并及時受理和查處有關投訴或者舉報。

5、永安人事人才網(http://www.yarsrc.gov.cn)及永安市人事考試網(http://ya.smrsks.com)是永安市發布公開招聘相關信息的主要渠道，請報考者密切關注，及時查詢，或通過電話咨詢。

招聘工作政策咨詢電話:

中共永安市委組織部黨群科：0598-3826262

永安市公務員局調配錄用科：0598-3804783。

監督舉報電話：永安市監察局：0598-3804907

本通告由永安市公務員局負責解釋。

原標題：關于2015年永安市事業單位公開招聘工作人員的通告

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2015年永安市事業單位招聘崗位信息表.xls

中共永安市委組織部

永安市公務員局

2015年7月23日

（責任編輯：李明）