2015浙江江山市企事業單位招聘公告【81人】

技能測試工作在組織人事部門參與下，由江山市廣播電視總臺組織實施。技能測試的時間、地點另行通知。

(五)面試

在筆試合格人員中，根據實際招聘崗位數，按筆試總成績從到低分1：3比例確定面試對象，不足1：3比例的按實際入圍人數確定(若最后一名出現筆試分并列現象，則同分人員全部列入面試)。

報考江山市廣播電視總臺電視記者1、電視記者2崗位的，在技能測試合格人員中，按筆試和技能總成績(筆試總成績+技能測試成績)從到低分1：3比例確定面試對象，不足1：3比例的按實際入圍人數確定(若最后一名出現筆試和技能總分并列現象，則同分人員全部列入面試)。

若面試階段出現空缺，不予遞補。

面試成績滿分為100分，面試合格線為60分。面試不合格者，不得進入體檢。面試時間、地點另行通知。

(六)體檢

面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。總成績的計算公式為：總成績=(筆試總成績÷筆試總分×100+面試成績)÷2。在面試合格人員中，根據實際招聘崗位數，按總成績從到低分1：1.5比例確定體檢對象，不足1：1.5比例的按實際人數確定(若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前;若筆試總成績同分的，以《綜合基礎知識》筆試成績高的排位在前)。

報考江山市廣播電視總臺電視記者1、電視記者2崗位的，面試結束后，將筆試和技能總成績、面試成績合成計算總成績。總成績的計算公式為：總成績=(筆試總成績+技能總成績)÷(筆試總分+技能總分)×100+面試成績÷2。根據實際招聘崗位數，按總成績從到低分1：1.5比例確定體檢對象，不足1：1.5比例的按實際人數確定(若總成績相等，以筆試和技能總成績高的排位在前;若筆試和技能總成績同分的，以技能測試成績高的排位在前)。

若體檢階段出現空缺，不予遞補。

體檢工作參照人社部發〔2012〕65號《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》、浙人公〔2005〕68號《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》及浙人社發〔2010〕109號《浙江省人力資源和社會廳、浙江省衛生廳轉發人力資源和社會部衛生部關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》等政策執行。

體檢實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(七)考核

在體檢合格人員中，根據實際招聘崗位數，按總成績從到低分1：1比例確定考核對象。

進入考核人員現為在編在職的事業單位工作人員或公務員(含參照管理人員)的，須在公示考核人員名單后的5個工作日內提供所在單位(主管部門)同意考核的書面證明，證明提交給招聘單位，并由招聘單位報送江山市人力社保局公務員管理科審核，符合條件者進行考核，逾期未提交證明的，視作放棄考核聘用資格。

考核參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人社發〔2008〕58號)、《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關條款的通知》(浙人社發〔2014〕149號)及用人單位招聘崗位的要求執行。

考核階段出現空缺，可在體檢合格人員中按總成績從到低分予以遞補。

(八)聘用

考核結束后，考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員將公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續。

因公示期間有異議并查實被取消聘用資格或擬聘用人員放棄聘用資格致使聘用人員達不到實際招聘數的，在擬聘用人員上報審批前按總成績從到低分在體檢合格人員中依次遞補。擬聘用人員上報審批之后，因擬聘用人員主動放棄聘用資格或被取消聘用資格的，不再遞補。

事業單位擬聘用人員憑本人的非農業戶口相關證明，領取擬聘用通知書，限期內無法取得非農業戶口證明的，取消聘用資格。擬聘用人員收到擬聘用通知書，無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格。2015年全日制普通高校應屆畢業生憑畢業證書辦理錄用手續，不能在2015年9月30日前提供報考崗位規定的畢業證書、學位證書的，取消聘用資格。有上述取消聘用資格情況，不再遞補。

確定參加技能測試、面試、體檢、考核、擬聘用及遞補人員的名單均在江山市人力資源和社會網公布。

五、其他事項

(一)中共江山市委組織部、江山市人力資源和社會局不舉辦也不委托任何機構舉辦招聘考試的輔導培訓班。社會上如出現各類招考輔導班、輔導網站或發行的復習資料、出版物、上網卡等，均與本次招聘考試無關。

(二)在報名過程中，招聘單位對報名人員所提供的學歷或專業有疑問的，報名人員應通過教育部指定的學歷查詢網站(學信網)查詢，下載相關信息，并向招聘單位提供材料。

(三)報考人員必須同時攜帶準考證和有效的第二代身份證，按照準考證上規定的時間和地點參加考試。

(四)因事業單位實行崗位設置，具有碩士及以上學位的研究生、具有中級及以上職稱人員，在參與公開招聘時要注意所學專業是否與招聘崗位要求的專業相同或相近，注意了解招聘崗位是否有相應等級的崗位空缺，避免出現招聘后不能聘用或高職低聘情況。

(五)報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，經查實一律取消聘用資格;涉及違法違紀人員按有關規定執行。

(六)考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。

(七)事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律監察、駕駛員崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

(八)事業單位新聘用人員在本市的最低服務年限為5年(含試用期)，其中：新聘用鄉鎮(街道)事業單位工作人員在鄉鎮(街道)的最低服務年限為5年(含試用期)。

(九)對報考專業、學歷、學位、資格條件及備注的內容等信息需要咨詢的，請報考人員直接與招聘單位聯系,咨詢電話詳見附件1、2。也可向江山市人力資源和社會局咨詢，咨詢電話0570-4024720。

原標題：2015年江山市公開招聘企事業單位工作人員公告