2015湖南岳陽縣文化館招聘特殊崗位專業技術人員公告【招5人】

注:除②(花鼓戲清唱)外，①和③考生可自備伴奏碟。

(四)設立面試最低合格分數線

面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數的80%計算。未達最低合格分數線的取消其體檢、考核資格。

(五)考試成績公示

考試成績均按四舍五入精確到小數點后兩位。面試結束后，根據考試成績按招聘崗位從到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。

(六)同分處理辦法

如考試成績相同的，按下列方法處理：以學歷層次較高者;再相同的，以專業技術職稱較高者。

五、體檢與考核

根據招聘公告規定的擬聘人數和考試成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審，資格復審由縣人社局負責。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)執行。體檢和考核分合格和不合格。

六、聘用管理

根據體檢和考核結果確定擬聘人員，擬聘人員名單在岳陽縣政府門戶網站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。凡新招聘人員不到崗的，一律取消聘用資格。

七、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。縣紀委、縣監察局負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規定的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》(岳紀發〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

特別提醒：

1、應聘人員凡未在規定時間內按要求參加面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格。

2、因資格審查不合格等原因出現人員缺額的可以遞補，遞補不超過兩次。考核體檢程序結束后因各種原因出現人員缺額的不予遞補。

原標題：2015年岳陽縣文化館公開招聘特殊崗位專業技術人員公告

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2015年岳陽縣文化館公開招聘特殊崗位專業技術人員崗位條件一覽表

岳陽縣人力資源和社會局

2015年9月1日

（責任編輯：李明）