2015河南新鄉(xiāng)市人大機(jī)關(guān)選調(diào)5人公告

五、筆試

筆試采取閉卷方式，主要測(cè)試法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分100分。

本次公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

2015年10月12日至10月13日，報(bào)考者持本人有效身份證件到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

考試時(shí)間為2015年10月18日上午09:00—11:30。具體考務(wù)工作委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行。

報(bào)名者持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

六、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選調(diào)人數(shù)1:2的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選。若比例內(nèi)筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)重分，一并進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試時(shí)間20分鐘，滿(mǎn)分為100分。

入圍面試的人員須持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證，進(jìn)行面試確認(rèn)。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試。因報(bào)考者自動(dòng)放棄或被取消面試后出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)合格的報(bào)考者確定　　為參加面試人員，領(lǐng)取面試通知單。

面試時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

以上筆試、面試、考試總成績(jī)計(jì)算均按照四舍五入的辦法，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

七、體檢與考察

1、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例從到低分確定體檢對(duì)象，若最后一名出現(xiàn)重分，以筆試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)也相同，加試寫(xiě)作，寫(xiě)作成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。體檢按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。如有體檢不合格的，從參加面試人員中按照考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

2、考察

體檢合格的人員按擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例從到低分確定考察對(duì)象。主要考察報(bào)名者的德、能、勤、績(jī)、廉以及選調(diào)后是否存在需要回避關(guān)系等方面的情況。如有考察不合格的，從參加面試人員中按照考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示、試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

綜合報(bào)名者考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員，公示7天。

對(duì)選調(diào)人員試用6個(gè)月，試用期間不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、其它事項(xiàng)

(一)選調(diào)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。本次選調(diào)由市人大辦公室、市委組織部、市人社局共同組織，成立新鄉(xiāng)市人大機(jī)關(guān)人員選調(diào)辦公室，具體負(fù)責(zé)選調(diào)工作的組織實(shí)施。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事選調(diào)工作的人員凡與報(bào)考人員存在公務(wù)員法第六十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

(三)嚴(yán)格工作紀(jì)律。選調(diào)過(guò)程中，工作人員和報(bào)考人員一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理。

本方案未盡事宜由新鄉(xiāng)市人大機(jī)關(guān)人員選調(diào)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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