根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號(hào))文件精神，為進(jìn)一步優(yōu)化我縣干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定縣環(huán)保局環(huán)境監(jiān)測(cè)站2015年面向社會(huì)公開招聘2名環(huán)境監(jiān)測(cè)分析技術(shù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位和條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀(jì)守法;

黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。

(三)具有良好的品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)其他要求：

年齡30周歲以下(1985年元月1日以后出生)，環(huán)境監(jiān)測(cè)、分析化學(xué)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

三、報(bào)名要求

(一)報(bào)名時(shí)間

2015年 9 月21日至23日(上午8∶00-12∶00;下午15∶00-17∶30)，共3天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

縣人力資源和社會(huì)局7樓事業(yè)單位管理股報(bào)名，聯(lián)系電話：0730-2260012。監(jiān)督電話：0730-2115511。

(三)報(bào)名辦法

1、采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2、報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及相關(guān)職稱(資格)證書原件和復(fù)印件。

3、往屆畢業(yè)生報(bào)考須提供網(wǎng)上學(xué)歷證書查詢碼。

4、報(bào)考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片3張。

5、資格審查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

6、報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對(duì)違反誠信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

7、填寫報(bào)名登記表，繳納報(bào)名費(fèi)125元。

四、招聘考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌鷧⒓庸P試、面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證(二者缺一不可)方可進(jìn)入考場。

(一)開考比例。

1、報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，

如達(dá)不到開考比例，由招聘單位主管部門申報(bào)，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后適當(dāng)降低開考比例，并及時(shí)向社會(huì)公布。

(二)筆試

1、筆試內(nèi)容

筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)(時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)占10%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占90%。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績。

2、設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線

設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按各系列實(shí)際參加筆試人員總成績的平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。

3、筆試時(shí)間：10 月 15日上午9:00—11:00。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間： 10月 14日(上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶30)。在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

(三)面試

1、面試對(duì)象確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。

2、面試形式

采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(詳情見湘陰縣人社局網(wǎng)站)。

4、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線

面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。

(五)考試總成績計(jì)算及公示

考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按招聘崗位從到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

(六)同分處理辦法

如考試總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績較高者。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者。

五、體檢與考核

根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號(hào))執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。

六、聘用管理

事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后再辦理正式編制人事手續(xù)。

七、招聘紀(jì)律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高?？h紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法>>(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

特別提示：

1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

2、因考核或體檢不合格、自愿放棄、公示有不良舉報(bào)并經(jīng)查屬實(shí)等各種原因出現(xiàn)人員缺額的，不予遞補(bǔ)。

3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：湘陰縣環(huán)保局2015年公開招聘專業(yè)技術(shù)人才公告

湘陰縣人力資源和社會(huì)局

2015年9月9日

（責(zé)任編輯：李明）