為切實(shí)做好我縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和《萬安縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》要求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照《萬安縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》和崗位設(shè)置所需的條件要求，招聘工作人員。

二、面試方法及內(nèi)容

面試方法，采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行。答辯時(shí)間15分鐘以內(nèi)(以面試題本規(guī)定為準(zhǔn))，滿分100分。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，與人交往技巧、舉止儀表等綜合素質(zhì)。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2015年9月26日8:00開始，當(dāng)天結(jié)束。

面試地點(diǎn)：縣人社局辦公樓(三、四樓面試室，五樓候考室)

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)：2015年9月23-24日到萬安縣人力資源和社會局四樓人事股領(lǐng)取(攜帶本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試費(fèi)50元)。

說明：①臨床醫(yī)師崗應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)比例未到達(dá)3:1,原計(jì)劃招聘人數(shù)10人，經(jīng)研究核減6人，核減后該崗位招聘人數(shù)調(diào)整為5人;②影響診斷崗應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)比例未到達(dá)3:1,原計(jì)劃招聘人數(shù)5人，經(jīng)研究核減2人，核減后該崗位招聘人數(shù)調(diào)整為3人;③麻醉醫(yī)師崗應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)比例未到達(dá)3:1,原計(jì)劃招聘人數(shù)2人，經(jīng)研究核減1人，核減后該崗位招聘人數(shù)調(diào)整為1人;④口腔醫(yī)師崗、耳鼻喉科醫(yī)師崗無人報(bào)名，取消該崗位的招聘。

四、面試考官、工作人員及考場設(shè)置

1.面試考官：每個(gè)考官組由7人組成，考官的選定按相關(guān)規(guī)定確定(臨時(shí)從縣外聘請)。

2.面試考務(wù)工作人員：每個(gè)面試考場工作人員各由3人組成，其中考場監(jiān)察員1人，計(jì)時(shí)計(jì)分員1人，場外聯(lián)絡(luò)員1人。另設(shè)候考室工作人員2人。計(jì)時(shí)計(jì)分員、場外聯(lián)絡(luò)員、候考室工作人員由人社局統(tǒng)一安排，具體工作崗位在面試當(dāng)天抽簽確定。

3、面試考場設(shè)置：面試考點(diǎn)設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、面試室，面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席、監(jiān)察員席、計(jì)時(shí)計(jì)分員席。

4.考試監(jiān)督人員：由市人社局派出人員和縣人社局紀(jì)檢人員組成。

五、面試對象

1、根據(jù)規(guī)定的開考比例和面試比例，根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員，筆試人數(shù)少于1:3的全部入闈面試，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單公布后，如有應(yīng)聘人員提出放棄等而出現(xiàn)崗位空缺，則根據(jù)筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。(面試入闈名單見附件：萬安縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員入闈面試人員名單，遞補(bǔ)名單不另行公告)

2、如入闈人員自動放棄面試，請?jiān)?月22日前書面提出或發(fā)短信確認(rèn)(短信發(fā)至13970615149，格式為：我是XXX，自愿放棄萬安縣2015年事業(yè)招聘XXX職位面試)。

六、面試程序

1、參加面試考生必須于面試當(dāng)天上午7:15時(shí)前，攜帶本人有效居民身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室集中，候考室工作人員認(rèn)真核對面試考生身份證和準(zhǔn)考證。

由于進(jìn)入候考室要經(jīng)過金屬探測器檢測，提醒各位考生盡量穿戴含金屬物件少的衣物。7:50遲到考生停止進(jìn)入候考室，候考室工作人員組織考生抽簽候考(同一面試室有幾個(gè)崗位的先抽出崗位順序，再抽考生順序)。參加面試考生實(shí)行封閉式管理，未進(jìn)行面試不得離開候考室。

2、面試前一天，召開面試工作人員(監(jiān)察員、計(jì)時(shí)計(jì)分員、場內(nèi)場外聯(lián)絡(luò)員、候考室工作人員)培訓(xùn)會;面試當(dāng)天召開面試考官培訓(xùn)會，未經(jīng)培訓(xùn)不得擔(dān)任面試考官。與考生系親屬關(guān)系的，應(yīng)主動提出回避。

3、考官及考務(wù)人員提前到指定位置就坐。面試題本于正式開始前，經(jīng)監(jiān)察人員檢查簽字后，當(dāng)眾拆封，各考官熟悉面試題本。

4、面試開始后，面試考生按抽簽序號依次在聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)下到面試考場進(jìn)行面試。考生面試時(shí)只能告知本人的面試順序號碼，不能透露自己的姓名、籍貫等個(gè)人信息，否則面試成績按零分計(jì)算。

5、面試時(shí)，主考官念完引導(dǎo)語后宣布“答題開始”，計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)。答題時(shí)間結(jié)束，應(yīng)告知考生停止答題，為了不影響考生答題思路，中間不提醒考生答題剩余時(shí)間，考生自行把握答題時(shí)間。應(yīng)試考生回答完提問后，暫行離開考場。

6、面試考官根據(jù)應(yīng)試考生的回答和評分標(biāo)準(zhǔn)，在評分表上獨(dú)立打分并簽名。

7、計(jì)分員在考場監(jiān)察員的監(jiān)督下，進(jìn)行統(tǒng)分并簽字，送交主考官宣布成績。

8、主考官在下一位考生面試完畢后，當(dāng)場宣布上一位考生成績。面試考生簽名確認(rèn)面試成績后在聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)下退出考場，并自行迅速離開考點(diǎn)。

面試結(jié)束后，面試成績在第一時(shí)間予以公示，同時(shí)上報(bào)市人力資源和社會局備案。

七、面試評分

按百分制計(jì)算，總分100分。采取現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布。(面試最終得分可保留2位小數(shù))

1、面試的計(jì)分方法為：①由7名考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)最和一個(gè)最低分，最后平均得分即為考生面試成績。

2、實(shí)際面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算。

3、凡面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績須達(dá)到70分及以上方可錄取，否則，不予錄取。

八、紀(jì)律要求

1、凡與考生有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員應(yīng)主動提出回避，不得參與考試的命題、閱卷、考務(wù)及相關(guān)的其他工作。

2、堅(jiān)持依法依規(guī)操作，嚴(yán)格按程序辦事，不得隨意更改程序，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

3、堅(jiān)持公平、公開、公正，嚴(yán)格保守工作秘密，不得打人情分、不得暗箱操作、不得泄露工作秘密，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、面試期間，應(yīng)遵守封閉規(guī)定，考官、考生、工作人員都必須關(guān)掉所有通訊工具，將通訊工具集中保管，不得與外界聯(lián)系，不得擅自離開考場，不得處理其他事務(wù)。

5、不得利用職權(quán)和工作之便進(jìn)行舞弊、索賄、受賄、謀取私利。

所有與考試工作有關(guān)的工作人員必須嚴(yán)格遵守考試工作規(guī)則和紀(jì)律，違者將追究相關(guān)人員的責(zé)任。對弄虛作假、舞弊及違反考試工作規(guī)則和紀(jì)律的考生，取消考試資格和成績，三年內(nèi)不得報(bào)考萬安縣事業(yè)單位工作人員招聘。

咨詢監(jiān)督電話：縣人社局(5839855)

縣監(jiān)察局(5710355)

原標(biāo)題：萬安縣2015事業(yè)單位公開招聘工作人員面試有關(guān)事項(xiàng)公告

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2015年萬安縣公開招聘事業(yè)單位工作人員入闈面試人員名單.xls

萬安縣公開招聘事業(yè)單位工作人員辦公室

2015年9月18日

（責(zé)任編輯：李明）