2015陜西略陽縣直機關事業單位選調11人公告
(一)考試。
考試分為筆試和面試。筆試由縣人社局組織實施，筆試成績占總成績的50%，筆試采用閉卷方式進行，滿分100分，測試時間為120分鐘。
筆試主要測試選調報考者的公共基礎知識、政策理論水平、分析解決實際問題的能力等。范圍包括哲學、法律法規、政治經濟理論、時事政治和公文寫作與處理等方面的知識。
根據筆試成績，按照筆試成績高低確定面試人選。面試人選與擬選調職位的比例一般為3：1，末位筆試成績并列者均進入面試。
面試由縣人社局和各選調部門共同實施，面試成績占總成績的50%，建立面試評委庫，面試評委從評委庫中隨機抽取至少7人組成，紀檢監察機構派員全程指導和監督。
面試試題突出職位特點，主要測試應試者的綜合素質，包括儀容儀表，綜合分析、邏輯思維、反應應變、語言表達等能力。
綜合成績=(筆試成績×50%)+(面試成績×50%)
(二)考察
按照綜合成績從高到低的次序，按1：1比例確定考察人選。考察過程中，主要對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避以及《報名表》中所提供的本人情況是否真實等進行全面深入的考察核實，并根據綜合成績、考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，確定擬選調對象。
六、審批與辦理調動手續
選調人員名單對外公示5天，公示期滿無異議的，到選調單位試用三個月。試用期間，不辦理行政、工資等手續;試用期滿，由用人單位對其進行實績考核，并將考核結果和是否同意調入意見報縣人社局。經考核合格的，辦理正式調動手續;考核不合格的，退回原單位。
七、選調工作的紀律要求
選調工作堅持公開、公正、公平、透明的基本原則，作到“三公開”。工作的各個重要環節，始終置于社會和群眾的監督下進行。對于在工作中出現的徇私舞弊，弄虛作假等違紀行為，將按黨政廉政規定，予以處分。
原標題：略陽縣2015年縣直機關事業單位公開選調工作人員公告
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略陽縣人力資源和社會局
2015年9月21日
（責任編輯：李明）
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