2015北京大興區(qū)事業(yè)單位招聘公告（第二批）【招149人】

按照《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號(hào))等文件精神，結(jié)合我區(qū)各事業(yè)單位實(shí)際用人需求，大興區(qū)34家主管單位下屬76家事業(yè)單位現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘(招考)146名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考生須具備的報(bào)名條件

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(二)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(三)北京市常住戶口且人事行政關(guān)系、人事檔案在北京;

(四)崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱等;

(五)符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。崗位信息、具體條件詳見附件1(崗位一覽表);

(六)崗位條件說明事項(xiàng)：

1.報(bào)考崗位要求的學(xué)歷應(yīng)為報(bào)考人員取得的學(xué)歷。

2.要求工作經(jīng)歷的崗位不包括戶口檔案保留在的非北京生源往屆畢業(yè)生。

3.報(bào)考崗位面向2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，限于列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃(不含定向、委培)的全日制普通高等院校、普通高等職業(yè)技術(shù)院校的北京生源2015年應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.報(bào)考崗位限合同期滿大學(xué)生村官的，是指按照合同簽訂的三年期限服務(wù)期滿的大學(xué)生村官。不含合同期未滿中途辭職的或在職的大學(xué)生村官。

二、報(bào)名方法

此次采取現(xiàn)場報(bào)名、資格審查的方式。(每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。)

(一)報(bào)名時(shí)間：2015年9月28日-9月29日上午9:00-11:30，下午1:30-4:30

(二)報(bào)名地點(diǎn)：詳見附件1(崗位一覽表)

(三)報(bào)名所需提交材料

1.報(bào)名表(現(xiàn)場填寫);

2.身份證原件及復(fù)印件;

3.戶口簿原件及首頁、本人頁復(fù)印件;

4.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，要求具備相應(yīng)學(xué)位的需提供學(xué)位證書原件及復(fù)印件;2015年北京生源畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表原件(就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章)及復(fù)印件和成績單原件(教務(wù)處蓋章)及復(fù)印件;

5.近期同底版2張二寸免冠照片(1張粘貼于報(bào)名表指定位置，1張將粘貼于準(zhǔn)考證);

6.能夠證明符合招聘(招考)崗位所要求條件的其他證書原件及復(fù)印件或證明材料原件;崗位要求具有工作經(jīng)歷和年限的，須提供能夠證明工作經(jīng)歷和年限的相關(guān)證明;

7.人事檔案存放單位的存檔證明或相關(guān)證明材料。

(四)報(bào)名流程

1.填寫報(bào)名表;

2.招聘(招考)單位資格審查、初審蓋章;

3.大興區(qū)人力資源和社會(huì)局復(fù)審。

三、筆試事項(xiàng)

(一)筆試內(nèi)容：綜合能力測試，考試不指定參考用書。

(二)時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(三)成績查詢

筆試成績實(shí)行百分制，劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生在參加筆試三周后，在大興區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告欄(http://www.dxrbj.gov.cn/web/rbj/)查看成績。每個(gè)崗位按照計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的1:3比例，從到低分排序依次確定面試人選，成績低于合格線者(60分)不能進(jìn)入面試，未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，按成績不低于合格線的實(shí)際人數(shù)參加面試。

(四)參加面試的人選須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審包括審查考生戶籍、身份、學(xué)歷、報(bào)考職位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資格證書和所在單位同意報(bào)考證明等材料，復(fù)審?fù)ㄟ^后參加面試，復(fù)審未通過的，按照筆試成績依次順延遞補(bǔ)人員參加面試。

四、面試事項(xiàng)

(一)面試由大興區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)面試成績實(shí)行百分制，筆試成績與面試成績分別按照50%、50%的權(quán)重計(jì)算綜合成績。每個(gè)崗位按照1:1的比例，在面試成績合格人員中，根據(jù)綜合成績從到低分排序確定進(jìn)入體檢、考察人選。

個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的崗位，報(bào)考人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

五、體檢、考察

由招聘(招考)主管單位統(tǒng)一組織體檢、考察工作，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、確定擬聘用(錄用)人選

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用(錄用)人選。擬聘用(錄用)人員名單在大興區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、需說明事項(xiàng)

(一)資格審核貫穿招聘(招考)始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生違反招聘(招考)規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將作出嚴(yán)肅處理，取消此次報(bào)名、考試資格。

(二)從資格審核到招聘(招考)工作結(jié)束，考生應(yīng)現(xiàn)場報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼通訊暢通，因通訊不暢造成無法通知考生本人的，后果由考生本人負(fù)責(zé)。

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