5、根據筆試成績，按照職位計劃數1：3的比例從到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進入面試。

6、面試。資格審查通過的考生方可進入面試，參加面試時必須同時攜帶有效身份證、準考證，面試時間另行通知。

7、面試采取結構化面試方式進行，滿分100分。面試成績低于70分者不予聘用。

8、考生總成績=筆試成績+面試成績，各項成績均計算到小數點后兩位(四舍五入)。考生總成績將在洛陽人才網(http://www.lyhero.com)進行公示。

9、考生總成績相同者，依次按照筆試成績、行政職業能力測驗成績、學歷層次高者聘用。

(三)體檢

1、根據考生總成績，按照計劃招錄聘用人數，從到低分按1：1.5的比例(四舍五入)確定體檢對象。

2、體檢標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發[2007]25號)和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)的規定進行。由招錄領導小組確定專業體檢機構按照標準執行。

3、體檢所需費用由考生個人承擔。

(四)政審

體檢合格的考生，按照職位計劃聘用人數1：1.2的比例從到低分確定參加政審對象。

參加政審對象從協勤招錄領導小組辦公室領取政審表，完成填寫和提交相關證明材料后提交協勤招錄領導小組辦公室。

綜合考評結果由協勤招錄領導小組辦公室報請協勤招錄領導小組確定招錄人員名單。

(五)聘用

1、政審合格者為擬招錄的協勤人員，擬招錄人員名單在洛陽人才網(http://www.lyhero.com)進行公示，同時公布舉報電話，接受社會各界監督。

2、公示期滿無異議的，由“洛陽市人事人才開發有限公司”與擬聘用人員簽定勞動合同(合同期限為3年，試用期為3個月)，并接受派遣到洛陽市城市區(不含吉利區)社區開展相關工作。

3、招錄的協勤，應提供相關材料并履行報到手續;未在規定的時間內報到者，視為自動放棄聘用資格。

4、招錄的協勤人員在上崗前由市公安局和“洛陽市人事人才開發有限公司”共同負責崗前培訓，培訓合格的由“洛陽市人事人才開發有限公司”簽訂勞動合同，按網格差額人數分配上崗;崗前培訓或試用期考核不合格者，取消聘用資格或由“洛陽市人事人才開發有限公司”與本人解除勞動合同。

(六)紀律與監督

凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、政審、培訓、報到的，均視為自動放棄考試、招聘資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、招聘資格。

協勤招錄工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，主動接受社會各界的廣泛監督，確保招聘工作公開、透明。

(七)其他

面試、體檢、政審等環節按照招錄工作進程，具體時間安排另行通知。

1、凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、培訓、報到等環節的，均視為自動放棄考試、聘用資格。

2、復退軍人報考加分者，須提供本人退伍證原件及復印件、入伍通知書復印件并加蓋民政部門公章。加分審查工作由招錄單位嚴格按照市招錄工作領導小組聯席會議要求組織實施，逾期未提交加分手續的人員，視為放棄加分。經審查符合加分條件的，在筆試成績公布前向社會公示，公示結果無異議的，予以加分。

3、對考生報考資格與條件的審查貫穿招錄全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

4、此次招聘各個階段的成績核算和名次排序等，男、女考生分別進行。

5、本次招聘所有環節的相關事宜、注意事項，以及通知、公告均在洛陽人才網(http://www.lyhero.com)和人力資源市場予以公示。因不及時關注相關網絡信息造成的不利后果，由本人自負。考生如有疑問，可在工作時間撥打下列有關電話咨詢。

原標題：洛陽市《政府購買80名“村改居”社區協勤人員和22名“三級醫院”警務室協勤人員服務項目》招聘簡章

洛陽市人事人才開發有限公司

2015年9月22日

（責任編輯：李明）