(四)資格審查及繳費(fèi)

由招聘單位和招聘單位主管部門依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認(rèn)，通過資格審查的考生現(xiàn)場進(jìn)行繳費(fèi)。外地考生資格審查結(jié)果由招聘單位或招聘主管部門電話通知，在對證書原件進(jìn)行復(fù)查時繳費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：筆試科目為《測繪地理信息基礎(chǔ)知識》一科的崗位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人85元(其中報(bào)名費(fèi)25元、筆試考務(wù)費(fèi)60元);筆試科目為《綜合應(yīng)用能力(A類)》、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(A類)》或《綜合應(yīng)用能力(D類) 》、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(D類)》兩科的崗位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人95元(其中報(bào)名費(fèi)25元、筆試考務(wù)費(fèi)70元)。

(五)開考比例

本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

(六)工作經(jīng)歷

招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時間的計(jì)算截止點(diǎn)為2015年9月份，即到2015年9月份累計(jì)工作時間每達(dá)到12個月計(jì)為1年。其中，在校期間的社會實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

四、招聘考試

本次公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

時間：2015年10月31日(周六)

上午 9:30—11:30(120分鐘)：《綜合應(yīng)用能力(A)》或《綜合應(yīng)用能力(D)》。

下午 14：00-15：30 (90分鐘)：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(A) 》或《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(D) 》、《測繪地理信息基礎(chǔ)知識》。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，具體科目詳見附件1。《測繪地理信息基礎(chǔ)知識》科目滿分為100分，其余科目單科成績滿分為150分。考生考試時需攜帶《準(zhǔn)考證》、正式身份證及有關(guān)考試工具進(jìn)入考場。考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。《綜合應(yīng)用能力(A類) 》、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(A類)》或《綜合應(yīng)用能力(D類) 》、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(D類)》考試復(fù)習(xí)范圍詳見《附件3：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》。筆試成績于2015年11月20日后登陸吉林省網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

(二)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績從到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，不足1：3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。如多人筆試成績相同且同時進(jìn)入1：3比例的，一并進(jìn)入面試。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分，及格線為60分。面試根據(jù)各招聘部門行業(yè)、專業(yè)及崗位需求采用結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作、試講、情景模擬等方式進(jìn)行。具體面試時間、地點(diǎn)和方式由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)通知。

面試前，由招聘單位主管部門對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件，并繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人。其中2015年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。留學(xué)回國人員報(bào)考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，并在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(三)考試成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計(jì)算考生成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后，在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，如考試總成績相同，以面試成績高者。體檢由吉林省人力資源和社會廳組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，由招聘單位或其主管部門組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

七、聘用

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。2015年畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）