因工作需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員6名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、株洲市住房公積金管理中心簡介

株洲市住房公積金管理中心是直屬株洲市人民政府的不以盈利為目的的正處級(jí)事業(yè)單位，負(fù)責(zé)株洲市行政區(qū)域內(nèi)住房公積金管理。中心內(nèi)設(shè)8個(gè)科室，并轄對(duì)其垂直管理的天元、荷塘、石峰、株洲縣、醴陵市、攸縣、茶陵縣、炎陵縣管理部等8個(gè)分支機(jī)構(gòu)。

三、招聘計(jì)劃及職位條件(詳見附件)

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.32周歲以下(1983年1月1日后出生);

4.無違法違紀(jì)行為，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事處罰;

5.崗位所需的其他條件。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2015年10月26日-2015年10月28日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：株洲市住房公積金管理中心(株洲市天元區(qū)黃河北路27號(hào))三樓304室。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(不接受委托他人報(bào)名)。每人限報(bào)一個(gè)職位，經(jīng)審核后不得更改。

4.報(bào)名需提供資料：

請(qǐng)應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附表)如實(shí)填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息)等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片。

報(bào)名咨詢電話：0731-28685572。

(二)資格審查

株洲市住房公積金管理中心根據(jù)招聘職位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

(三)考試

1.考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。

2.筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和基礎(chǔ)寫作能力。筆試最低開考比例(指職位招聘人數(shù)與經(jīng)資格審查符合條件報(bào)名人數(shù)的比例)原則上不得低于1：3。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。根據(jù)應(yīng)聘同一職位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選(末位筆試成績相同者同時(shí)進(jìn)入面試)。

筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

(四)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一職位考生綜合成績從高到低(綜合成績相同的以筆試成績高的排前)，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一職位綜合成績排名(綜合成績相同的以筆試成績高的排前)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

（責(zé)任編輯：李明）