為進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)工作職業(yè)化、專業(yè)化進(jìn)程，社區(qū)管理服務(wù)水平，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作者(網(wǎng)格員)，公告如下：

一、招聘范圍和條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，熱愛社區(qū)工作;

2、35周歲以下(1979年10月26日以后出生)，具有周村區(qū)常駐戶口，或在周村區(qū)人才服務(wù)中心辦理人事代理的人員;

3、具有國(guó)家承認(rèn)的專科及以上學(xué)歷;

4、熱愛并自愿從事社區(qū)工作，吃苦耐勞，無(wú)違法犯罪記錄，能熟練操作計(jì)算機(jī);

5、身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。

二、招聘計(jì)劃及職責(zé)要求

1、招聘計(jì)劃：擬招聘65名社區(qū)工作者(網(wǎng)格員)。

2、崗位職責(zé)：

(一)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，維護(hù)居民的合法權(quán)益，教育和引導(dǎo)居民依法履行應(yīng)盡的義務(wù);

(二)執(zhí)行上級(jí)黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會(huì)議、居民代表會(huì)議的決定，辦理本居住地區(qū)居民的公共事務(wù)，發(fā)展公益事業(yè);

(三)組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng)，帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明建設(shè)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，努力營(yíng)造“居民自治、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和”的新型社區(qū);

(四)做好社區(qū)居民的思想政治工作，積極反映社區(qū)居民的意見和建議;

(五)協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社區(qū)治安、計(jì)劃生育、公共衛(wèi)生、勞動(dòng)、幫扶救助等工作;

(六)承擔(dān)網(wǎng)格員的工作職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)社區(qū)網(wǎng)格化管理工作制度，進(jìn)行常態(tài)化走訪、跟蹤式服務(wù)和代辦。一是當(dāng)好信息員，在走訪巡查中準(zhǔn)確采集各類基礎(chǔ)信息，全面掌握社情民意，認(rèn)真填寫《工作日志》和《民情日記》，及時(shí)上報(bào)影響社會(huì)穩(wěn)定和公共安全的苗頭隱患和突發(fā)事件。二是當(dāng)好調(diào)解員，受理群眾意見和訴求，就地調(diào)解小矛盾小糾紛，及時(shí)上報(bào)重大矛盾糾紛。三是當(dāng)好宣傳員，積極宣傳與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)和政策，增強(qiáng)群眾學(xué)法、守法、用法意識(shí)。四是當(dāng)好代辦員，熟練代辦證照辦理、繳費(fèi)報(bào)銷、公益服務(wù)、民情訴求、政策咨詢等社區(qū)事務(wù)，協(xié)助有關(guān)職能部門落實(shí)社會(huì)治安、群防群治、特殊人群幫教管理等工作措施，為社區(qū)網(wǎng)格內(nèi)群眾提供周到細(xì)致的服務(wù)。

三、招聘方法和程序

招聘工作采取公開招聘方式，按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、面試、體檢、政審的程序進(jìn)行。

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審

報(bào)名時(shí)間：2015年10 月26 日—29日

上午8:30—11：30、下午13:30—17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：周村區(qū)人才服務(wù)中心(周村區(qū)市民之家辦公樓2樓東廳103號(hào)窗口)。符合條件的人員，持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證(以上原件和復(fù)印件各一份)，從周村區(qū)人民政府網(wǎng)(www.zhoucun.gov.cn/)下載并如實(shí)填寫《周村區(qū)公開招聘社區(qū)工作者(網(wǎng)格員)報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》(以上材料一式一份，報(bào)名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片)，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名、資格審查。根據(jù)初審情況，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員名單。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

(1)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

(2)面試總成績(jī)計(jì)算。面試總成績(jī)采取百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(3)排名。面試總成績(jī)相同者，根據(jù)低收入家庭(原則為低保家庭)、中共黨員等依次比較確定先后順序。

(4)面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線者不予聘用。

參加面試的人員名單、地點(diǎn)、時(shí)間及成績(jī)?cè)谥艽鍏^(qū)人民政府網(wǎng)(www.zhoucun.gov.cn/)進(jìn)行公布。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)本人自愿放棄造成的空缺，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）