為優化事業單位人員隊伍結構，實現事業單位人員管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，整體素質，根據《重慶市事業單位考核招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘專業技術人員。

一、招聘原則

(一)堅持民主、公開、競爭、擇優方針。

(二)堅持編制管理原則。

(三)堅持注重實績、德才兼備原則。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)具體崗位要求見《秀山自治縣2015年考核招聘專業技術人員崗位設置一覽表》(附件1)(以下簡稱《一覽表》)。

(三)下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位工作人員;現役軍人;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;縣內“雙特”教師;法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

三、招聘崗位及職數

本次考核招聘專業技術人員120名，具體詳見《一覽表》(附件1)。

四、招聘程序及辦法

(一)報名及資格審查

1.報名時間及地點。教育系列崗位(除職教中心動畫專業教師、電子商務教師，勤工儉學管理中心工程造價員崗位)：采取分站式進行，第一站(僅限免費師范生)于2015年11月9日上午9：00至下午5：00在西南大學(重慶市北碚區)招生就業處;空余指標的具體報名時間、地點將在秀山人力資源和社會網(http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/)公告。聯系電話：13594984123，聯系人：楊浩。

其余崗位(含教育系列職教中心動畫專業教師、電子商務教師，勤工儉學管理中心工程造價員崗位)：2015年11月19日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30在秀山自治縣人力資源和社會局綜合大樓703室報名。聯系電話：023—76672106，聯系人：黃前勛。

2.報名方式及資格審查。采取現場報名的方式。報名者需本人到場提交《秀山自治縣2015年考核招聘專業技術人員報名表》，持本人身份證、畢業證、學位證和附件1規定的相關資格證原件且同時提交復印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。機關、事業單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報名證明。2016屆應屆畢業生(僅限教育系列除職教中心動畫專業教師、電子商務教師，勤工儉學管理中心工程造價員崗位外的崗位)可不提供畢業證、學位證等相關證件，但須提交由院系出具的本人前三年專業成績證明及《秀山自治縣2015年考核招聘專業技術人員報名推薦表》(附件3)，考核通過后須于2016年7月31日前取得報考崗位要求的畢業證、學位證。經資格審查合格者，方可參加考核。報考教育系統教師崗位的考生可同時兼報兩個的相同學科崗位，考核成績同時有效，按從高到低的順序依次確定進入下一環節人選。

(二)考核

1.教育系列崗位(除職教中心動畫專業教師、電子商務教師，勤工儉學管理中心工程造價員崗位)考核方式采取初試與業務能力操作相結合的方式進行。

(1)初試(分值100分)報考人員在資格審查合格后，領取準考證，憑準考證到指定地點參加初試。考核評委根據報考人員初試表現及大學期間綜合表現等情況進行綜合評分。初試成績不計入考核總成績，初試成績低于70分者不能進入業務能力操作。

(2)業務能力操作(分值100分)根據初試成績由到低分的順序，按業務能力操作規定比例(見附件1)確定進入業務能力操作人選，若最后一名初試成績出現并列時，則同時進入業務能力操作。若初試人數未達到業務能力操作規定比例的，則全部進入業務能力操作。業務能力操作以試講的方式進行，試講內容為一個教學片段。報考高中體育教師、通用技術教師崗位的考生還須加試實作，試講成績與實作成績各占業務能力操作成績的50%。

考核總成績=業務能力操作成績

業務能力操作成績低于70分不得簽訂就業協議。業務能力操作時間、地點另行通知。

(3)簽定就業協議

根據考生業務能力操作成績從到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業協議人員，2016屆應屆畢業生還須現場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等畢業生就業協議》(請2016屆應屆畢業生務必自帶)。如同一職位簽訂就業協議人選最后一名業務能力操作成績分數相同時，則組織加試，以加試成績高者。

（責任編輯：李明）