2.面試。

面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測試考生的綜合素質(zhì)。依據(jù)筆試成績從到低分順序按1:3的比例確定面試人員名單(進(jìn)入面試的最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，則一并確定為面試人選)。如因主動放棄等原因產(chǎn)生的空缺名額，按筆試成績從到低分依序遞補(bǔ)。

3.考察(核)。

依據(jù)筆試、面試總成績從到低分順序按1:1的比例確定考察(核)人員名單(進(jìn)入考察(核)的最后一名如有數(shù)名考生總成績并列，則筆試成績高的考生;如筆試成績、面試成績均相同，由市人社局組織加試筆試)。報名未達(dá)到1：3比例的職(崗)位，報考人員總成績必須達(dá)到60分方能納入考察(核)范圍，均低于60分則取消職(崗)位遴選計劃。

考察(核)由市人社局、市扶貧開發(fā)辦統(tǒng)一組織實(shí)施，考察(核)組成員不得少于2名，一般由分管政工人事的領(lǐng)導(dǎo)和政工干部或熟悉公開遴選職(崗)位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。考察(核)要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績，全面了解報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱個人檔案，核實(shí)身份，如實(shí)寫出考察(核)報告。考察(核)可以采取個別談話、民主測評等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項測評、實(shí)績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。報考者所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映報考者的實(shí)際情況。

因考察(核)不合格或主動放棄的，在同一遴選職(崗)位的人員中按總成績從到低分依序遞補(bǔ)后，再對遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察(核)。

(二)市勞動就業(yè)訓(xùn)練中心：

考試只組織筆試，總分為100分。

1.筆試。

筆試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測試崗位所需的專業(yè)知識和基本技能、考生的綜合知識水平等。遴選崗位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1，達(dá)不到規(guī)定比例的，由市人社局書面報經(jīng)市遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可組織開考。

2.考核。

依據(jù)筆試成績從到低分順序按1:1的比例確定考核人員名單(進(jìn)入考核的最后一名如有數(shù)名考生筆試成績并列，則由市人社局組織加試筆試)。如因主動放棄等原因產(chǎn)生的空缺名額，按筆試成績從到低分依序遞補(bǔ)。報名未達(dá)到1：3比例的崗位，報考人員筆試成績必須達(dá)到60分方能納入考核范圍，均低于60分則取消崗位遴選計劃。

考核由市人社局、市勞動就業(yè)管理局統(tǒng)一組織實(shí)施，考核組成員不得少于2名，一般由分管政工人事的領(lǐng)導(dǎo)和政工干部或熟悉公開遴選崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。考核要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績，全面了解報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱個人檔案，核實(shí)身份，如實(shí)寫出考核報告。考核可以采取個別談話、民主測評等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項測評、實(shí)績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。報考者所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映報考者的實(shí)際情況。

因考核不合格或主動放棄的，在同一遴選崗位的人員中按筆試成績從到低分依序遞補(bǔ)后，再對遞補(bǔ)人員進(jìn)行考核。

(三)筆試時間、地點(diǎn)：

1.筆試時間：2015年11月7日(周六)9：00—11：00

2.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

3.準(zhǔn)考證領(lǐng)取和成績查詢。通過資格審查的報考者，現(xiàn)場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，并按規(guī)定的時間、地點(diǎn)持準(zhǔn)考證和身份證參加筆試，筆試成績11月9日后可登陸市人力資源和社會網(wǎng)站查詢。

4.閱卷工作。市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施閱卷工作。

五、公示

遴選單位根據(jù)遴選考察(核)結(jié)果，經(jīng)遴選單位黨組(黨委)集體討論研究決定擬遴選人員，報市遴選領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，市人社局將擬遴選人員名單在利川網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括相關(guān)職(崗)位信息及擬遴選人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位等信息，同時公布市人社局監(jiān)督舉報電話。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。對反映的問題一時難以查清的，可暫緩辦理調(diào)動手續(xù)，待查清后，再決定是否調(diào)動。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

擬遴選人員因主動放棄遴選資格等原因的，經(jīng)遴選單位主管部門書面報經(jīng)市遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可從該遴選職(崗)位考生按成績由高到低依序遞補(bǔ)后，再對遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察(核)并公示。

六、其他事項

(一)有關(guān)面試、考察(核)及其他事項公告，請留意利川網(wǎng)。

(二)為方便咨詢和監(jiān)督此次公開遴選工作的有關(guān)情況，市遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)有專線電話(0718-7285806)，負(fù)責(zé)接受咨詢和解答有關(guān)問題。

原標(biāo)題：2015年市扶貧開發(fā)辦、市扶貧開發(fā)服務(wù)中心、市勞動就業(yè)訓(xùn)練中心公開遴選工作人員公告

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1.2015年市扶貧開發(fā)辦、市扶貧開發(fā)服務(wù)中心、市勞動就業(yè)訓(xùn)練中心遴選崗位計劃表.xls

2.工作經(jīng)歷樣本.doc

3.2015年市扶貧開發(fā)辦、市扶貧開發(fā)服務(wù)中心、市勞動就業(yè)訓(xùn)練中心遴選報名表.doc

利川市人力資源和社會局

2015年10月27日

（責(zé)任編輯：李明）