中國科學院寧波材料技術與工程研究所(簡稱寧波材料所)是中科院、浙江省、寧波市三方在浙江省建立的國立研究機構,正式成立于2004年4月20日。2007年11月30日，寧波材料所順利通過中國科學院、浙江省、寧波市三方組織的驗收。為進一步加強中國科學院、浙江省、寧波市三方的全面戰略合作，三方于2009年3月13日再次簽署協議，在寧波材料所一期建設的基礎上，共建寧波工業技術研究院(簡稱“寧波工研院”)，研究領域從原先的材料領域拓展到先進制造和新能源領域。2013年，寧波工研院與慈溪市簽署協議，共建慈溪生物醫學工程研究所，研究領域進一步拓展到生命健康領域。目前，寧波工研院已經形成“一院四所”的格局。

經過十年發展，寧波工研院構筑了寧波、乃至浙江人才技術新高地，建設了支撐、服務、引領區域產業發展的能力;建立了以新材料開發為核心、向上游規模產業化裝備技術和下游新材料應用技術延伸的創新鏈條;營造了有利于科研成果轉化的生態環境，在與企業結合和打通產業化道路上，走出了一條自己的路，形成了自身特有的發展優勢;成為“長三角”區域集科技創新、成果轉化、科技服務、人才培育，企業孵化于一體的新型的創新研究機構。

現因工作需要，公開招聘人力資源部部長一名，具體信息如下：

一、崗位名稱：

人力資源部部長

二、崗位職責：

全面負責人力資源規劃、人才隊伍建設、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、員工培養、激勵、培訓和開發，為研究所提供充足的人力資源和有效的人力資源管理。

三、崗位主要任務：

1、協助研究所和分管領導制定人力資源戰略和規劃;負責戰略的執行與規劃的實施;

2、負責人力資源管理的各項事務，使之高效運行：

(1)圍繞人力資源戰略，制定相應的政策和管理辦法，戰略的實現;

(2)圍繞人力資源規劃，制定相應的實施計劃，規劃的落實;

(3)人力資源體系建設，包括員工招聘、薪酬設計、崗位配置、考核評價、激勵晉升培養等，化發揮人力資源效用;

(4)組織謀劃，對外爭取各類人才計劃與資源，組織實施各類人才招聘活動;

(5)人力資源動態分析與監測，并定期向分管領導匯報，為研究所重大人事決策提供建議和信息支持;

(6)代表人力資源部對外協調各項事務，包括與所內各部門、各團隊的溝通協調，與所外對口部門和兄弟單位的溝通聯系，做到信息暢通、溝通到位;

3、負責對二級所和各團隊在人事人才管理上的監督和指導;負責部門內人員的管理，督促部門內各崗位高效履行工作職責，

4、負責干部隊伍和后備干部隊伍建設和培訓工作，為關鍵崗位和研究所發展儲備干部和人才;

5、完成所領導交辦的其他事宜。

四：任職要求：

1、具有準確把握國家和科學院人事人才政策的能力，熱愛人力資源工作并對科研單位人力資源管理有自己的思考與規劃;掌握人力資源管理知識、行政管理、法律等知識;

2、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力;

3、具有良好的團隊管理能力與合作精神，善于培訓下屬和督導下屬的工作;具有很強的責任心和服務意識，公平公正，品行端正;

4、具有很強的文字和口頭表達能力;

5、具有不少于五年的大型公司或科研院所/大學院校人力資源管理相關工作經驗，或具有同等管理或科研崗位經歷;

6、理工科背景，具有全日制碩士及以上學歷，中共黨員。個人能力和綜合素質特別突出者，可不受工作背景和學歷的限制。

五、崗位待遇：

1、特別者，可納入研究所“管理人才”計劃，享受優惠購房、安家費等安心工程的相關政策;

2、被錄用人員享受中科院三元結構工資，享受五險一金和研究所各類福利，實行合同管理;

3、提供崗位培訓，包括所內和院內業務培訓和各類交流活動，以及境外培訓等;

六、應聘程序：

1、符合條件的應聘者，填寫完成《中科院寧波工研院崗位競聘申請表》(見附件)，附完整簡歷和相關證明材料投遞至聯系人郵箱，郵件主題為“姓名+應聘崗位名稱”;

2、資格初審：對于初審合格者，將通知參加面試的相關事項，初選沒有通過的應聘者將不再通知，且不退回相關的申請材料;

3、工研院組織面試考核，應聘者需做ppt應聘報告并完成相關考核程序;

4、公示、背景調查并擇優錄用。

七、聯系人：

人力資源部：孫清華(zhaopin@nimte.ac.cn)

簡歷投遞網址：http://hr.nimte.ac.cn/jobview.asp?id=473

報名截止時間：2015年11月30日 (以收到應聘申請表為準)

原標題：寧波材料所人力資源部部長招聘啟事

（責任編輯：李明）