(二)資格審查。“考核小組”按照公告的招聘崗位和資格條件，現場對報考人員提供的《報名信息表》及相關情況同時進行資格初審和資格復審。資格審查工作貫穿于招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

(三)考核?？己诵〗M”組織符合招聘條件的考生進行筆試和面試，并根據考生的筆試和面試情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。

(四)體檢。由西區人社局統一組織考生到二級甲等及以上綜合性醫院進行,體檢參照《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補由“考核小組”根據考核情況研究后確定。

(五)公示?？己?、體檢合格者按規定程序報經審批后在公告網站進行公示，公示期為5個工作日。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

(六)聘用

1.經考核、體檢并經公示合格者，由“考核小組”審核確認，并報區委、區政府研究同意。

2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過直接考核招聘方式進入西區事業單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，必須在西區工作滿五年及以上方可流(調)動到區外其他單位;因個人原因未在西區工作滿五年的，需按照西區區委、區政府相關政策規定繳納違約金后，西區人事主管部門才能為其辦理相關人事關系手續。

(七)待遇

考核引進到西區工作的碩士研究生及以上學歷畢業生和急需緊缺專業的本科畢業生，享受國家、省、市和西區統一規定的工資福利待遇，碩士研究生及以上學歷畢業生還可申請享受西區人才引進優惠政策福利待遇。

五、紀律與監督

招聘工作接受攀枝花市西區紀委(西區監察局)全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。

六、監督舉報電話

中共攀枝花市西區紀律檢查委員會：(0812)5555444

攀枝花市西區人社局紀檢監察組：(0812)5557609

七、政策咨詢電話

攀枝花市西區人力資源和社會局 0812-5500511

原標題：關于攀枝花市西區事業單位2015年公開考核招聘高層次和緊缺專業人才的公告

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2015年攀枝花市西區事業單位公開考核招聘高層次和緊缺專業人才崗位和條件要求一覽表.xls

2015攀枝花市西區事業單位公開考核招聘高層次和緊缺專業人才報名信息表.doc

2015年11月4日

（責任編輯：李明）