2015廣西防城區(qū)柔性招聘公告【16人】
五、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。
(一)筆試
考生筆試時需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試,兩者缺一不可。
1.筆試的組織實施。筆試工作由防城區(qū)“柔性”引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》,筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。
2.開考比例。崗位引進人數(shù)與報考人數(shù)達到1:3比例的,予以開考。達不到1:3比例但確需補缺的,須報經(jīng)防城區(qū)“柔性”引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)同意后,方能開考。對確定不開考的崗位,由防城區(qū)人社局及時電話告知報考人員。
3.筆試時間:2015年12月5日(星期六)上午9:30—11:30。
4.筆試地點:詳見《準(zhǔn)考證》。
5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。
(二)面試
1.面試的組織實施。
面試工作由防城區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)擬定面試工作方案并組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
2.面試人員確定。
①筆試后,按照每個崗位引進人數(shù)1:3的比例,依據(jù)筆試成績,從到低分的順序確定進入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績并列時,同時確定為進入面試范圍人選。
②個別崗位達不到面試規(guī)定的比例(因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外)又確需進人的,必須經(jīng)防城區(qū)“柔性”引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后才能進入面試程序。對資格復(fù)審不合格的,不能確定為面試人選。
3.發(fā)布面試公告。
面試人選確定后,在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
4.面試時間:2015年12月19日(星期六)上午8:30開始,時間1天。
5.面試地點:待定。
6.面試成績。
面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城區(qū)“柔性”引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)的方可按引進人才需求進入下一程序,考生成績都達不到70分以上(含70分)的,取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布,并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。
7.面試考官。
采取差額抽簽辦法確定。
8.面試實行嚴(yán)格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。
六、考核與體檢
考核、體檢工作,由防城區(qū)“柔性”引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。考核、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。
(一)考核、體檢人選確定
根據(jù)考試總成績(總成績=筆試成績的40%+面試成績的60%),從至低分的順序按每個引進人才崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生總成績相同時,以面試成績高的確定為考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的,依次遞補。
(二)考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組,考核組由兩個人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況,并對考核對象進行報考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料,對能否聘用給予考核結(jié)論。
(三)體檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行,標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生自理。
(責(zé)任編輯:李明)
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