七、公示和聘用審批

根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按每個(gè)崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序后，統(tǒng)一由區(qū)人力資源和社會(huì)局與聘用人員簽訂聘用合同，分配到各具體用人單位工作，不辦理手續(xù)。

八、引進(jìn)人才享受的待遇

(一)聘用人員合同期為3年(含試用期)。試用期為6個(gè)月。試用期間的月工資按人民幣1800元發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，享受我區(qū)同等條件國(guó)家公務(wù)員工資待遇。

(二)被聘用人員在聘用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))、住房公積金等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)聘用期滿，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、引進(jìn)人才的管理和使用

(一)被聘用人員在聘用期間要嚴(yán)格遵守國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定及其所在單位的相關(guān)規(guī)章制度，不得借調(diào)到防城區(qū)以外的單位工作。

(二)年度考核參照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核結(jié)果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。年度考核的結(jié)果作為被聘用人員調(diào)整工資、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘的重要依據(jù)。

(三)被聘用人員違反紀(jì)律的，參照國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律懲戒的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分，違法違紀(jì)行為涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(四)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開引進(jìn)人才紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定引進(jìn)的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

十、其他事項(xiàng)

(一)本次“柔性”引進(jìn)人才考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)本次“柔性”引進(jìn)人才考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版)》設(shè)置。

咨詢電話：0770-3270915

監(jiān)督電話：0770-3238030

原標(biāo)題：2015年防城港市防城區(qū)“柔性”引進(jìn)人才公告

防城港市防城區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年11月12日

（責(zé)任編輯：李明）