3、筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，綜合類、中小學(xué)教師類筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

綜合類筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn);中小學(xué)教師類筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等。

報(bào)考人員(含個(gè)別參加筆試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的職位的)筆試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所使用同一套筆試題本筆試的所有人員的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入面試。

2015年12月11日至12月12日到行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2015年12月25日在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布筆試成績(jī)。

4、面試

面試采取百分制,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

綜合類人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，教師類人員采用說(shuō)課面試進(jìn)行。

面試人選確定。依據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按職位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1∶3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。

個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在考官小組使用同一套題本的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。

公布面試方案。2016年 1月 5日在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布面試方案。

面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2016年1月7日至1月8日到行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)一公布。

5、總成績(jī)?cè)u(píng)定

綜合類、中小學(xué)教師類考生總成績(jī)計(jì)算方法：筆試分?jǐn)?shù)×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%=考生總成績(jī)。

面試結(jié)束3日后，在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布總成績(jī)。

2016年1月21日在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄公布進(jìn)入體檢考生名單、體檢事項(xiàng)。

6、體檢

確定進(jìn)入體檢人員。根據(jù)考生總成績(jī)，按職位人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，確定體檢人員名單。

比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進(jìn)入體檢人員：中共黨員、烈士子女或配偶、學(xué)歷(學(xué)位)較高者、筆試成績(jī)較高者。如以上條件均相同，都進(jìn)入體檢。

體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考生體檢不合格取消招聘資格，從報(bào)考同職位面試人員中依據(jù)考生總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

體檢合格的考生確定為考察對(duì)象。

7、考察

縣委、縣政府督查室、人社局和各用人單位主管部門聯(lián)合對(duì)擬聘用人員的個(gè)人檔案、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。對(duì)考察不合格者，取消錄取資格，從報(bào)考同職位面試人員中依據(jù)考生總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

8、公示

體檢、考察合格的考生，在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。

9、聘用審批

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事、編制、工資等相關(guān)手續(xù);被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在首聘合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

中小學(xué)教師非師范類聘用人員無(wú)教師資格證書的，要求在聘期的三年內(nèi)取得教師資格證書。否則，由所聘用單位給予解聘。

四、其他有關(guān)事項(xiàng)

(一)凡考生未在規(guī)定時(shí)間、未按要求參加考試、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。考生應(yīng)確保在招聘期間手機(jī)等通訊設(shè)備保持暢通，因通訊不暢影響應(yīng)聘的，后果自負(fù)。

(二)資格審查貫穿招聘全過程。在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招錄條件的，均取消考錄資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

(三)此次考試不指定考試用書，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(四)實(shí)施過程中，如遇特殊情況，時(shí)間順延。

(五)考生在報(bào)名時(shí)，有關(guān)職位專業(yè)條件的問題，可參考教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》、《普通高等本科專業(yè)目錄》、《普通高等高職高專專業(yè)參考目錄(試行)》

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，招聘工作的順利實(shí)施，成立了由政府副縣長(zhǎng)喬順平同志任組長(zhǎng)的涉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)招聘的日常工作，辦公室設(shè)在人社局，馬彥海同志任辦公室主任，辦公室成員從有關(guān)部門抽調(diào)精干人員組成。

六、組織紀(jì)律

1、嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律，所有工作人員要堅(jiān)持原則、秉公辦事，不得營(yíng)私舞弊，如有違反，要一查到底，嚴(yán)肅處理。如有直系、旁系親屬報(bào)考，涉及有關(guān)工作人員要主動(dòng)申請(qǐng)回避。

2、報(bào)考人員要誠(chéng)實(shí)守信，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)，不符合報(bào)考條件的、考場(chǎng)作弊違規(guī)的、不服從組織安排工作職位的，取消錄考資格，并在三年內(nèi)不得參加涉縣的招考。問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

咨詢電話：人社局 3893082 3893060

教體局 3891616

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委 3892916

原標(biāo)題：2015年邯鄲涉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年涉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

2015年涉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表.xls

2015年涉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

涉縣人力資源和社會(huì)局

2015年11月18日

（責(zé)任編輯：李明）