3、資格復審

對通過筆試和體能測評進入面試的人員，由用人單位和主管部門進行資格復審。資格復審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的，取消面試資格。

復審時，應聘人員應提供畢業(yè)證、學位證、報到證(或具備取得報到證的證明)、資格證(或資格考試合格成績單)、第二代身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)以及相關(guān)證明原件及復印件。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

大學生“村官”等服務基層項目的考生，須登陸臨汾人事考試網(wǎng)，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認;在職人員應聘的，須出具單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考意見)。

退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學歷證書、學位證書和當?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。

應聘有工作經(jīng)歷要求崗位的人員，屬企業(yè)的由原工作單位出具證明，屬機關(guān)事業(yè)單位的由原工作單位及其行政主管部門和同級人社部門出具證明。定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報考證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

從筆試成績及格線以上和體能測試合格人員中由到低分按1：3的比例依次確定面試資格復審人選;不足1:3的，按實有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入資格復審。資格復審期間，因資格復審不合格等形成的空缺依次遞補，資格復審結(jié)束后，按資格復審合格的實際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補。

4、面試

面試由招聘單位及主管部門制定實施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導組核準后組織實施。

(1)面試對象的確定。資格復審合格人員確定為面試對象。

(2)面試命題由招聘單位委托有關(guān)專家組織進行。

(3)面試由招聘單位依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

面試成績?yōu)?00分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過1人。每個考官組設主考官1人，主持本組面試工作。

面試結(jié)束后，按照崗位計劃招聘人數(shù)，以綜合成績從到低分的順序等額確定體檢人選，缺額不再遞補。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，無行業(yè)體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，以復檢結(jié)果為準。

體檢在人社部門的監(jiān)督指導下，由招聘單位或主管部門組織實施。

(四)考核

體檢合格者確定為考核對象。

考核要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由用人單位負責制定，報招聘領(lǐng)導組核準后組織實施。

（責任編輯：李明）