1、筆試。筆試采取閉卷的方式，內容為專業知識、職業道德、職業規范、基本素質和綜合能力，卷面分值為100分，筆試試題由上級人才服務部門組織實施選題，統一判卷。

2、面試。依據筆試成績由到低分排序，按3：1比例確定面試人選。末位出現并列的可相應增加進入面試人選，但與擬出人數之比不得高于5：1。面試采取結構化面試、答辯等方式進行，主要測試崗位專業知識、業務素質及潛在能力。面試分值100分。面試成績低于60分不予錄取。

3、面試的組織。面試在上級題庫中組織試題，面試工作采取外請面試考官，并在紀檢監察部門的監督下具體實施。面試的時間和地點另行通知。

4、政策性加分。根據黑龍江省人民政府辦公廳《關于進一步促進普通高等畢業生就業工作的通知》(黑政辦發[2013]42號)文件，項目生服務期滿、考核合格后3年內參加公開招聘的，筆試成績加10分，服務期滿被評為等次的，可再相應增加2分。在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生，經考核合格，可享受項目生相關待遇。

考試總成績=筆試總成績(包括加分)×70%+面試成績×30%。根據考試總成績按招考職位1：1的比例由到低分確定體檢考察人員名單。考試總成績報市人力資源和社會局備案。待公示無疑義后進入體檢環節。

進入面試人員，面試前根據報考者考試時的照片及相關信息，與報考者本人及其身份證件(身份證、學生證)等原件進行現場核對。堅決防止和查處作弊行為，特別是替考行為。凡有關材料、主要信息不實的，取消報考者參加面試的資格，并依次進行遞補。

(四)體檢和政審

1、體檢

面試結束后，應根據考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。(合成考試總成績：考試總成績以百分計，其中筆試總成績占70%，面試成績占30%。計算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后兩位。)按招聘計劃1：1的比例由到低分確定體檢人員名單。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人發[2005]1號)的要求，由招聘領導小組統一組織。如果按招聘崗位數最后一名出現并列的以筆試成績分高的為準。對的人員，由區人社局對其進行政治審查和體檢。

體檢人選根據考試總成績由到低分依次確定。按1：1比例等額在二級甲等以上綜合醫院組織進行。若出現體檢不合格或棄權可以依據應聘人員考試成績從到低分依次遞補。體檢項目、體檢標準和規程，參照《公務員錄用體檢標準》的相關內容進行。

2、政審

由區人社局、用人單位主管部門等有關人員組成考核組，對體檢合格人員，采取查閱檔案、實地調查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點考核其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，并出具考核報告。經政審、體檢合格者予以錄用;對政審或體檢不合格者，取消錄用資格，按照考試總成績排名進行遞補。

(五)公示和錄用審批

資格審查、筆試成績、面試成績向社會公示(公示期三天)。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會公示(公示期七天)。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向區人社、紀檢部門提出，區人社、紀檢部門認真調查，并將調查處理結果反饋。公示后進入聘用階段，進入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員填寫《向陽區事業單位公開招聘工作人員登記表》，由區人力資源和社會局發放《向陽區事業單位公開招聘工作人員聘用通知書》。

五、待遇及要求

應聘人員試用期6個月，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由區人力資源和社會局、用人單位及主管部門對其進行試用期考核，經考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經費手續，不合格的解除聘用手續。錄用人員五年內不得擅自調動工作，五年內調離向陽區者視為違約，區人社部門不予以辦理調轉手續。

六、其他有關事宜

1、考生只能選擇其中一個職位進行報名。

2、本次公開招聘工作由區人力資源和社會局負責組織實施，并接受人大、政協、紀檢(監察)部門和社會監督。

3、咨詢電話：13634543339

4、舉報電話:0454-8607508 上午8:30-11:30

下午13:30-17:00

5、舉報郵箱：xyqjjw@163.com

原標題：2015年向陽區事業單位公開招聘工作人員公告

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1、向陽區基層公益性崗位高校畢業生報考公務員及事業單位資格認定表.xls

2、向陽區公開招聘事業單位報名登記表.doc

3、向陽區事業單位招聘計劃表.xls

（責任編輯：李明）