(4)面試方案報市人社局審批后實施，面試采取結構化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

經市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試(專業測試)崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試(專業測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試試題由那坡縣人力資源和社會局委托上級人事考試部門出題。

4.面試的組織與實施。

面試工作方案由縣人力資源和社會局制定，報市人力資源和社會局審定后，縣人力資源和社會局組織實施，縣紀委(監察)部門全程監督。進行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏壵衅竼挝?、業務主管部門和人力資源和社會局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業性較強的，考官中專業人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。

五、考核與體檢

(一)體檢

1.面試結束后，根據面試成績從到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。由縣人力資源和社會局組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

(二)考核

1.體檢合格后，根據面試成績從到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔煽h人社局具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。

考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。

2.考核工作結束后，經招聘工作小組研究，根據面試成績、體檢結果、考核結果擇優按招聘崗位數確定擬聘用人選。

六、審批與聘用

(一)審批

上報的擬聘人選，經縣人民政府同意后，上報市人社局審核后進行公示，公示期7個工作日。公示期滿無異議的，按照規定程序報經招聘工作小組及市人社局審批后，再辦理聘用、等手續。

(二)聘用

市人社局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續。

七、加強領導，嚴肅紀律

(一)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)面試命題必須嚴格執行制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在面試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

5.政府人事行政部門等工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;

6.違反《百色市事業單位公開招聘工作人員實施細則》規定其他情形的。

對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消聘用資格;已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(五)嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

原標題：那坡縣2016年度鄉鎮事業單位專業技術崗位公開招聘人員工作公告

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2016年那坡縣鄉鎮事業單位專業技術崗位招聘計劃表

那坡縣人力資源和社會局

2015年12月11日

（責任編輯：李明）