2015云南玉龍縣競爭性選拔15名年輕領導干部公告

為貫徹落實黨的十八大、全國及全省組織工作會議精神，加強和改進年輕干部培養(yǎng)選拔工作，注重基層和崗位歷練，加大培養(yǎng)年輕干部力度，優(yōu)化干部隊伍結構，縣委決定競爭性選拔一批年輕領導干部。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選拔職位

本次競爭性選拔年輕領導干部共設15個名額，任用方向為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導崗位。

二、選拔范圍

全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中符合公開選拔職位基本條件、資格和職位要求的公務員、參照公務員法管理單位公務員身份人員。

符合報考條件人員原則上必須報名參與本次競爭性選拔，所有人員參與選拔情況存入干部檔案。

三、職位要求

1、思想政治素質好，有一定的政策理論水平，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，能夠正確理解把握黨和國家的政策方針和法律法規(guī)。

2、有較強的責任感和事業(yè)心，有吃苦耐勞精神，具備一定的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、語言表達和邏輯思維能力。

3、遵紀守法，辦事公道，能堅決抵制和反對不正之風，并能做到以身作則;工作深入扎實，能密切聯(lián)系群眾，有大局意識和全局觀念。

4、身體健康，有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

四、資格條件

本次公開選拔的人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中規(guī)定的基本條件和資格外，還須具備下列條件：

1、具有全日制國民教育大學本科及以上學歷;

2、年齡在26周歲以下(1989年11月1日以后出生)。

3、工齡滿1年以上(2015年10月31日以前試用期滿轉正定級)。

4、怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族等8個人口較少民族年齡可放寬1歲，學歷放寬到全日制國民教育大學專科文化程度。

5、必須服從組織安排和調(diào)配。

有《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二十四條情形之一的，不得列入選拔人選。

四、工作程序

1、發(fā)布公告。縣委組織部于2015年12月22日-25日在玉龍電視臺、玉龍政務信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.yulong.gov.cn)等主要新聞媒體上發(fā)布公告，向社會公布競爭性選拔的職位、報名條件、選拔程序和遴選方式等。

2、報名與資格審查。報名時間從2015年12月22日至12月31日。報名地點在玉龍縣委組織部干部科，咨詢電話：0888—5111518。

本次選拔的報名工作采取組織推薦、個人自薦相結合的方式，由各單位黨組織依據(jù)對干部的平時了解情況，集體研究提出推薦報名人員。報名人員如實填寫《玉龍縣2015年競爭性選拔年輕領導干部報名信息采集表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、受表彰證書原件報名及上述證件的復印件,報縣委組織部審核。

報名人員的報名材料，由各單位負責進行資格初審，對報名人員填寫的《報名信息采集表》中的經(jīng)歷、業(yè)績、獎懲等內(nèi)容，要嚴格審核把關，防止弄虛作假，嚴禁提供虛假信息。各單位主要領導對審核結果負責，提出審核意見并署名。

本次競爭性選拔報名人數(shù)達到4:1方可開考，如比例達不到，則相應壓縮選拔名額。

3、筆試。2016年1月組織筆試(具體時間和地點另行通知)。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù),主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度,特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。

筆試結束后,根據(jù)筆試成績,劃定分數(shù)線，按照分數(shù)線上人選確定進入業(yè)績考核評價人選, 并在適當范圍進行公開。筆試成績不帶入下一環(huán)節(jié)。

4、業(yè)績考核評價。由縣委組織部審核匯總，形成進入業(yè)績評價程序人選名單。組建由相關部門領導和人員組成的評價小組，制定業(yè)績評價方案，對進入評價程序的年輕干部進行業(yè)績評價。業(yè)績評價重點考核人選的工作學習經(jīng)歷、工作實績、組織協(xié)調(diào)和溝通能力、廉潔自律和遵紀守法等方面情況。

5、面試。業(yè)績評價結束后，按業(yè)績評價成績的高低，按照3:1的比例確定進入面試入選，進行結構化面試。

6、確定考察人選。根據(jù)業(yè)績評價成績×50%、面試成績×50%之和確定總成績，按照2:1的比例確定考察人選。

7、組織考察。由縣委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，重點了解考察對象的工作實績、群眾公認度及與報考職位的適應性。

8、研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，并報縣委常委會討論決定任用。

9、任前公示。按規(guī)定對擬任人選進行公示。

10、辦理任職手續(xù)。公示后,對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選,按規(guī)定程序辦理任職手續(xù),并在縣主要新聞媒體公布選拔結果。

對本次競爭性選拔的領導干部實行任職試用制，試用期為一年，任滿一年后進行考核，勝任者繼續(xù)任職，不勝任者按原職級另行安排工作。

五、紀律要求

各單位黨組織要切實負起責任，廣泛宣傳動員，推薦年輕干部參加本次選拔工作。參與本次選拔的工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，嚴格執(zhí)行制度和回避制度。推薦人選要自覺遵守有關規(guī)定，資格審查貫穿始終，凡弄虛作假，提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消選拔資格。

縣紀委對整個選拔工作實行全程監(jiān)督。

咨詢電話：0888—5111518

監(jiān)督電話：0888—5106881