(二)資格審查方式及時間

桂林市體育局指定專人，現場按照本《公告》的規定和《桂林市體育局所屬事業單位2015年直接面試公開招聘專業技術人員職位表》公布的招聘職位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并當面反饋給報考者。

報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經核實，取消報考資格，責任由報考者自行承擔。

現場報名與資格審查同時進行，桂林市體育局負責報名考生的資格審查?？忌Y格確認后，桂林市體育局按統一格式(電子表格)制作考生名冊報市人力資源和社會局。

(三)繳交報名、面試費

通過資格審查，確認符合招聘條件的考生需現場繳交面試費50元。未能按時繳費的報考人員，視為自動放棄面試資格。

三、面試

(一)面試人員的確定

經過面試資格審核確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由桂林市體育中心書面意見報桂林市體育局審核后商桂林市人力資源和社會局確定是否開考并備案。經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，面試時需拆分為2個以上考場，由桂林市人力資源和社會局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結果確定該職位排序。

通過資格審查的報考人員，要按面試通知書規定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試的組織實施

面試工作由桂林市人力資源和社會局統一組織實施,桂林市體育局共同參與，全程接受紀檢(監察)部門的監督。

(三)面試的形式、時間、地點

面試形式采用公共面試。公共面試采取結構化面試形式。

報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。

公共面試具體時間、地點另行通知。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。招聘數末位出現兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績在當天面試結束后公布。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由桂林市人力資源和社會局統一安排，桂林市體育局具體負責組織實施。

(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(五)考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會局備案，桂林市人力資源和社會局根據考察結果，在桂林市人力資源和社會局門戶網站、桂林人才網、桂林市人事考試網公布體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。

六、體檢

(一)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢由桂林市人力資源和社會局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

（責任編輯：李明）