三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

考試方式為：筆試和面試。

(一)筆試內(nèi)容：“綜合類(lèi)人才”崗位的筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)與能力素質(zhì)，“醫(yī)務(wù)類(lèi)人才”崗位的筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。筆試均采取閉卷形式，卷面滿分100分。考試不指定輔導(dǎo)用書(shū);

(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：

考生應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》和《身份證》。筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。

筆試成績(jī)，在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局(http://www.tshrss.gov.cn)網(wǎng)上公布。

(三)筆試閱卷結(jié)束后，由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。并從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格人員中，依筆試成績(jī)從到低分的順序，按不超過(guò)計(jì)劃招聘崗位數(shù)1：3的比例確定參加報(bào)考資格復(fù)審的人選。

報(bào)考資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供《報(bào)名表》和符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料，其中：2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人學(xué)生證、身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū);其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、單位同意報(bào)考的證明(最遲在體檢前提供)，招聘崗位另有要求的，還須提供相關(guān)執(zhí)業(yè)資格、職稱、工作經(jīng)歷證明、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)或合格成績(jī)單等材料，上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份。

報(bào)考資格復(fù)審合格的參加面試并當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》，不合格的取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中依筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試收取費(fèi)用100元。

(四)面試由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的面試辦法執(zhí)行。被確定為有面試資格的考生，持《面試通知書(shū)》、《準(zhǔn)考證》、《身份證》參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試總分100分，由監(jiān)督員當(dāng)場(chǎng)通知考生，形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

(五)總成績(jī)計(jì)算方法：按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)?cè)谛熘菔秀~山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上予以公布。

四、體檢、考察

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。總成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高者;筆試成績(jī)?cè)俨⒘校怨P試卷面題得分高者;如再并列，依此方法類(lèi)推。

進(jìn)入體檢人員名單及體檢時(shí)間在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上予以公布。

體檢由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

均符合上述標(biāo)準(zhǔn)的體檢人員認(rèn)定為體檢合格，對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

五、公示

擬聘用人員名單在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

公示期滿，符合聘用條件的，由用人主管單位統(tǒng)一填寫(xiě)《徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》(一式二份)報(bào)徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。由用人單位與被聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員采取試用期，試用期滿考核合格，予以定崗并簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位。考核不合格者，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。

本次招聘中報(bào)考要求相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證“醫(yī)務(wù)類(lèi)人才”崗位的2015年普通高校畢業(yè)生和2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，如見(jiàn)習(xí)期滿或執(zhí)行初期工資結(jié)束時(shí)，仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格的，只能繼續(xù)從事見(jiàn)習(xí)(初期)崗位工作，不能在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用。對(duì)連續(xù)兩次未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格，不能正式聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，按省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于深化全省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(蘇人通〔2001〕66號(hào))文件精神，終止(解除)聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在聘用審批前主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該崗位考試人員中，從到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

七、工作紀(jì)律

公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任;對(duì)違反公開(kāi)招聘的單位，由市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)，視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無(wú)效。

八、本公告由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策及報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0516-83405919

招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話：0516-83405156

原標(biāo)題：徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位2016上半年公開(kāi)招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016上半年徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位招聘崗位簡(jiǎn)介表.xls

（責(zé)任編輯：李明）