(三)面試成績和考試綜合成績

面試由省選調生主管部門統一組織，采取結構化面試的方法進行，成績當場向考生公布。面試工作的具體事宜另行確定。

對因招考人數較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(修正系數=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。

面試結束后，按照筆試成績占60%、面試成績占40%加權計算考試綜合成績。具體方法為：考試綜合成績=筆試成績÷2 × 60%+面試最終成績×40%，筆試成績=行測成績+申論成績。

六、體檢和考察

(一)體檢和考察人選確定

省選調生主管部門按照考試綜合成績從高到低的順序等額確定各職位參加體檢和考察的人選(考試綜合成績相同的，一般依次按照筆試成績、行測成績從高到低的順序確定名次)。體檢和考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補，遞補共不超過兩次。

(二)體檢和考察組織實施

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)組織實施。

考察工作按照好干部的標準，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況等，對考察對象作進一步的報考資格審查。

七、公示錄取和派遣接收

(一)名單公示

省選調生主管部門綜合考慮考試成績、考察情況和體檢結果等情況，擇優確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在安徽先鋒網上進行公示，公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校、服務單位等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。

(二)志愿填報和錄取

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調的擬錄用人員，應按照有關規定和要求在安徽省人事考試網上填報志愿，每人可填報5個省轄市志愿，所填志愿均為平行志愿。

省選調生主管部門依據考生志愿，按照分數的原則，依次檢索確定擬錄用人員接受單位。錄取時，每個職位按考生綜合成績由到低分排序，按考生填報志愿的順序依次檢索，當檢索到某省轄市接收計劃未滿時，考生即被錄取為該省轄市選調生，如果該省轄市接收計劃滿額，錄取系統則檢索考生填報的下一個志愿，依次錄取。擬錄用人員五個志愿均未被錄取的，省選調生主管部門在未完成該職位接收計劃的接收單位中進行志愿征集，不服從志愿征集的取消其錄用資格。

接收單位職位志愿填報人數達不到接收計劃數的，相應調整該單位職位接收計劃數。“985高校”職位調減的接收計劃數，調增到“211高校”同類職位上;“211高校”職位調減的接收計劃數，調增到“其他高校”同類職位上。

(三)派遣和接收

省內高校應屆畢業生由所在高校根據派遣方案直接派遣到省轄市委組織部報到;省外高校應屆畢業生和服務基層項目人員由省轄市委組織部根據派遣方案出具接收函或調檔函，再由所在高校或檔案保管機構派遣或介紹到省轄市委組織部報到。派遣時，檔案務必通過機要交通或專人送取轉遞，不得以特快專遞、掛號配送等方式轉遞或交選調生本人自帶。

各省轄市委組織部按照有關規定和要求，認真履行擬錄用人員接收手續，嚴格審核擬錄用人員干部人事檔案，確保擬錄用人員證件齊全、手續完備、信息無誤、資格有效。

(四)分配、管理和使用

選拔錄用后，“985高校”畢業生、博士研究生和服務基層項目人員直接分配到縣直機關、鄉鎮(街道)或開發區工作;其他畢業生分配到縣直機關、鄉鎮(街道)或開發區后，根據其特點和所學專業，安排到村任職鍛煉，擔任村黨組織書記助理職務，2年期滿考核合格后，返回原分配單位工作。到村任職鍛煉的選調生，試用1年期滿后，按照公務員管理有關規定任職定級。擔任村黨組織書記助理期間，執行大學生村官管理基本規定，同時享受大學生村官相關政策待遇。

對能力素質好，群眾公認度高，適合做基層領導工作，表現的選調生，按照公務員職務晉升有關規定，及時提拔使用。同時，省直機關公開遴選公務員時，劃出一定比例面向選調生。市縣黨政機關補充工作人員，從選調生中選用。

原標題：安徽省2016年選拔選調生公告

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2016年安徽省選調生報考咨詢電話

2016年安徽省選調生職位接收表

2016年安徽省選調生職位招考表

安徽選調生考試普通高校名單

中共安徽省委組織部

中共安徽省委教育工委

安徽省人力資源和社會廳

安徽省公務員局

2016年3月22日

（責任編輯：李明）